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霍桑实验分为四个阶段，（）证明了工作环境与生产率之间有无直接的关系。

  • A、谈话研究
  • B、观察试验
  • C、工厂照明试验
  • D、继电器装配试验

参考答案

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考题 霍桑试验的研究发现,工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率的提高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 霍桑实验表明,提高工效的决定因素是( ) A. 人与人之间的关系B.生产条件C.产品需求D.工作环境
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考题 由梅奥等人进行的“霍桑试验”分成四个阶段进行，其中第一阶段是工厂照明试验，主要是想证明()之间有没有直接关系。A.工作环境与生产率B.工作报酬与生产率C.个人心理与生产率D.社会因素与生产率
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考题 霍桑实验的四个阶段是( ) A. 工作物理环境实验B. 职工福利实验C. 增加工作与生产效率实验D. 态度和意见调查
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考题 证明了心理学研究对管理的重要性的是() A、霍桑试验理论B、伯利恒实验C、非正式组织D、费城纱厂实验
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考题 霍桑实验包括四个分实验（）、福利实验、群体实验和（）。
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考题 霍桑实验可分为哪三个阶段（）。A、实验室研究B、访谈研究C、文献研究D、观察研究
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考题 霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。
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考题 霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）A、人与人之间的关系B、生产条件C、产品需求D、工作环境
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考题 下列不属于霍桑实验四个阶段的是（）。A、工厂照明实验B、谈话研究C、继电器装配试验D、计算出结论
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考题 霍桑实验共分四个阶段：（）、（）、（）（）和（）
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考题 “社会人”的人性假设理论的形成和确立，与霍桑实验有着极密切的关系。霍桑实验分为4个阶段，下面哪一个不是这一实验的内容？（）A、照明实验B、谈话实验C、激励实验D、群体实验
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考题 霍桑实验证明了人是（）A、经济人B、社会人C、组织人D、自我实现人
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考题 霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。
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考题 霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。
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考题 霍桑实验分为四个阶段，分别是工厂照明实验，继电器装备实验，谈话研究，和（）。
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考题 20世纪20 30年代间，美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件，社会因素与生产效率之间关系的实验，被人称为霍桑试验，霍桑试验分四个阶段，试验的第二阶段是（）A、工厂照明试验B、继电器装配试验C、谈话研究观察试验
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考题 单选题下列不属于霍桑实验四个阶段的是（）。A 工厂照明实验B 谈话研究C 继电器装配试验D 计算出结论
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考题 单选题霍桑研究共分为（ ）A 二个阶段B 三个阶段C 四个阶段D 五个阶段
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考题 填空题霍桑实验包括四个分实验（）、福利实验、群体实验和（）。
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考题 填空题霍桑实验共分四个阶段：（）、（）、（）（）和（）
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考题 填空题霍桑实验分为四个阶段，分别是工厂照明实验，继电器装备实验，谈话研究，和（）。
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考题 单选题霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）A 人与人之间的关系B 生产条件C 产品需求D 工作环境
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考题 多选题霍桑实验可分为哪三个阶段（）。A实验室研究B访谈研究C文献研究D观察研究
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考题 单选题霍桑实验分为四个阶段，（）证明了工作环境与生产率之间有无直接的关系。A 谈话研究B 观察试验C 工厂照明试验D 继电器装配试验
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考题 单选题霍桑实验共分为（）。A 二个阶段B 三个阶段C 四个阶段D 五个阶段
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