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怎样避免“趋中趋势”误区？（）

  • A、关键事件法
  • B、正态分布的曲线
  • C、强制分布法
  • D、做职位分析

参考答案

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考题 怎样避免“近期行为偏见”误区? A、做职位分析B、关键事件法C、格外警惕D、目标管理
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考题 部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?（ ）A．晕轮效应B．趋中趋势C．偏松倾向D．偏紧倾向
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考题 趋中趋势分析包括()、()、()三种方法。
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考题 树立领导的权威应当避免哪些误区?
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考题 能够避免趋中趋势的评价方法是()。 A、尺度表法B、强制分布法C、交替排序法D、关键事件法
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考题 中国气候变化的总趋势是()。 A、气候变暖趋势持续B、极端天气气候事件趋多趋强C、冰冻圈消融加速D、气候风险呈上升趋势
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考题 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法 B:工作日志法 C:强制分布法 D:目标管理法
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考题 关于绩效评价误区的说法，正确的是()。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应 B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应 C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为首因效应 D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
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考题 集中趋势和中间倾向亦称()。A.趋中误差 B.区域误差 C.中间趋势 D.居中趋势
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考题 怎样看待厄运？怎样消灾趋吉？
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考题 在护理该患者时应避免哪些误区？
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考题 “尝独立，鲤趋而过庭”中“趋”的意思是（）。A、趋势B、快走C、归向D、追逐
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考题 绩效考核中的误区有哪些？如何避免？
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考题 心理咨询中要提倡什么样的提问方式，避免什么样的提问误区？ 
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考题 自主创新要避免哪些误区？
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考题 怎样走出“以己观人”这一误区？
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考题 问答题简述避免考核者误区的措施。
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考题 问答题怎样走出“以己观人”这一误区？
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考题 多选题张经理在绩效评价中出现的误区有（　　）。A趋中倾向B年资或职位倾向C首因效应D刻板印象
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考题 单选题为了回避外债汇率风险，在筹借和偿还时分别应选择（）。A 币值趋势上升的硬货币、币值趋势趋跌的软货币B 币值趋跌的软货币、币值趋升的硬货币C 币值趋升的软货币、币值趋跌的硬货币D 币值趋跌的硬货币、币值趋升的软货币
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考题 问答题绩效考核中的误区有哪些？如何避免？
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考题 填空题构成进化趋势的两个分量是（）趋异和（）趋异。
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考题 问答题怎样看待厄运？怎样消灾趋吉？
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考题 多选题考察信息管理的误区和局限性，我们应该（）。A只关注信息管理是否存在误区B只关注信息管理存在误区的原因C不能否定信息管理的重要性D放弃信息管理过程E保持科学的态度，在实践中避免陷入误区
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考题 问答题心理咨询中要提倡什么样的提问方式，避免什么样的提问误区？
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考题 多选题强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（ ）。A晕轮效应B趋中倾向C过宽或过严倾向D盲点效应E近因效应
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考题 单选题能够避免趋中趋势的评价方法是（）。A 尺度表法B 360度评价法C 交替排序法D 关键事件法
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