考题
态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。
A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训
考题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法
考题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．模拟训练E．敏感性训练
考题
ST小组法又称为（ ）。A．塑造训练法B．管理者训练法C．头脑风暴训练法D．敏感性训练法
考题
（ ）又称T小组法，简称ST法。A．头脑风暴法B．管理者训练C．模拟训练法D．敏感性训练
考题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练
考题
()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:管理者训练C:头脑风暴法D:敏感性训练
考题
（ ）又称T小组法，简称ST法。
A.头脑风暴法
B.管理者训练法
C.模拟训练法
D.敏感性训练法
考题
()又称T小组法，简称ST法。[2011年11月三级真题]A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:模拟训练法
D:敏感性训练
考题
（ ）又称T小组法，简称ST法。
A．案例分析法
B．管理者训练
C．头脑风暴法
D．敏感性训练
考题
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练
考题
管理者训练法一般采用()的培训方式。A:小组讨论
B:集体住宿训练
C:个别交流
D:专家授课
E:学员间研讨
考题
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。A:角色扮演法
B:拓展训练
C:管理者训练
D:模拟训练
E:敏感性训练
考题
管理者代表的职责是什么？哪些人员适合担任管理者代表？
考题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法
考题
态度型培训法包括（）A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、敏感性训练E、模拟训练
考题
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。A、高层管理者B、普通管理者C、基层管理者D、中层管理者
考题
在完整模式中，个案管理者可由经过训练的非专业人员担任。
考题
（）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。A、模拟训练B、管理者训练C、敏感性训练D、拓展训练
考题
适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（）。A、行为模仿法B、角色扮演法C、招展训练D、管理者训练
考题
多选题态度型培训法包括（）A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D敏感性训练E模拟训练
考题
多选题以下关于敏感性训练的说法正确的是（）。A强调的是训练的内容B是对感情上的训练C强调训练的过程D是对思想上的训练E直接训练管理者对他人的敏感性
考题
多选题针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D模拟训练E敏感性训练
考题
单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A
拓展训练B
特别任务法C
管理者训练D
敏感性训练法
考题
单选题应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。A
高层管理者B
普通管理者C
基层管理者D
中层管理者