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态度型培训法包括()

  • A、角色扮演法
  • B、拓展训练
  • C、管理者训练
  • D、敏感性训练
  • E、模拟训练

参考答案

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考题 态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。 A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训

考题 与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法,包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、( )等。A.讲授法B.集体决策法C.职务角色扮演法D.管理方格理论培训E.拓展训练法

考题 员工培训的内容包括() A、岗位培训B、态度培训C、企业文化C、技能培训E、知识培训

考题 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括( ).A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练

考题 直接传授型培训法适应于知识类培训,具体包括( ) .(A) 模拟训练法(B) 讲授法(C) 头脑风暴法(D) 研讨法(E) 专题讲座法

考题 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括( )等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练

考题 态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:行为调整和心理训练C:技能D:调动员工积极性

考题 态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()A:设计者需要精湛的设计能力B:模拟环境是静态不变的C:若学员参与意识不强,影响效果D:角色固定不够灵活E:问题分析不具有普遍性

考题 直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包括( )。A:模拟训练法B:讲授法C:头脑风暴法D:研讨法E:专题讲座法

考题 直接传授型培训使用于知识类培训,具体包括( )。A.模拟训练法 B.讲授法 C.头脑风暴法 D.研讨法 E.专题讲座法

考题 培训内容不包括()。A.知识培训 B.技能培训 C.素质(态度)培训 D.销售培训

考题 在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于(  )的培训。 A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员

考题 态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括(  )。A.设计者需要精湛的设计能力 B.模拟环境是静态不变的 C.若学员参与意识不强,影响效果 D.角色固定不够灵活 E.问题分析不具有普遍性

考题 在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A: 高层管理人员 B: 基层管理人员 C: 中层管理人员 D: 一般生产人员

考题 特别任务法常用于(  )。A.技能培训 B.知识培训 C.管理培训 D.态度培训

考题 直接传授型培训使用于知识类培训,具体包括()。A:模拟训练法 B:讲授法 C:头脑风暴法 D:研讨法 E:专题讲座法

考题 对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括()。A、态度调查B、原始记录C、现场观察D、笔试法E、统计日报

考题 企业人才培训主要包括三方面 ,分别是()。A、自主培训B、技能培训C、知识培训D、态度培训E、文化培训

考题 行为示范法是针对态度类的培训方法()

考题 改变态度的培训方法不包括()A、拓展训练法B、敏感性训练法C、角色扮演法D、工作轮换法

考题 特别任务法常用于()。A、技能培训B、知识培训C、管理培训D、态度培训

考题 企业员工培训的内容主要包括哪些部分()。A、身体素质培训B、应掌握的知识培训C、技能技巧培训D、态度培训

考题 人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训()

考题 判断题人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训()A 对B 错

考题 多选题态度型培训法包括()A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D敏感性训练E模拟训练

考题 多选题直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包括()。A模拟训练法B讲授法C头脑风暴法D研讨法E专题讲座法

考题 单选题特别任务法常用于()。A 技能培训B 知识培训C 管理培训D 态度培训