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根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同,可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
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考题
下列关于人力资源规划的说法,错误的是( )。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
考题
下列关于价值和使用价值的表述,正确的有()A、使用价值是商品的自然属性,而价值是商品的社会属性B、使用价值是具体劳动创造的,而价值是由抽象劳动形成的C、使用价值和价值及相互依存,互为条件,又相互对立,相互排斥D、使用价值是永恒范畴,而价值是历史范畴
考题
下列关于价值、使用价值和交换价值的表述中,正确的是的是()。A、广义的价值分为使用价值和交换价值,狭义的价值仅指使用价值B、没有交换价值也一定没有使用价值C、没有使用价值肯定就没有交换价值D、人们在经济活动中通常简称的价值,一般指的是使用价值
考题
使用价值是指物的有用性,而价值是商品中无差别的人类劳动的凝结。下列关于使用价值与价值的表述,正确的有()A、使用价值是永恒范畴,而价值是历史范畴B、使用价值是商品的自然属性,而价值是商品的社会属性C、使用价值是具体劳动创造的,而价值是由抽象劳动形成的D、使用价值和价值既相互依存,互为前提,又相互对立
考题
多选题使用价值是指物的有用性,而价值是商品中无差别的人类劳动的凝结。下列关于使用价值与价值的表述,正确的有()A使用价值是永恒范畴,而价值是历史范畴B使用价值是商品的自然属性,而价值是商品的社会属性C使用价值是具体劳动创造的,而价值是由抽象劳动形成的D使用价值和价值既相互依存,互为前提,又相互对立
考题
多选题下列关于价值和使用价值的表述,正确的有()A使用价值是商品的自然属性,而价值是商品的社会属性B使用价值是具体劳动创造的,而价值是由抽象劳动形成的C使用价值和价值及相互依存,互为条件,又相互对立,相互排斥D使用价值是永恒范畴,而价值是历史范畴
考题
单选题下列关于价值、使用价值和交换价值的表述中,正确的是的是()。A
广义的价值分为使用价值和交换价值,狭义的价值仅指使用价值B
没有交换价值也一定没有使用价值C
没有使用价值肯定就没有交换价值D
人们在经济活动中通常简称的价值,一般指的是使用价值
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