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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的财务目标是实现股东价值，是从股东角度考核管理者业绩，反映企业是否在投资上获得了满意的回报。下面不属于财务目标范畴的是（）

  • A、净利润增长率
  • B、保险资金投资回报率
  • C、公司的偿付能力
  • D、保单13个月继续率

参考答案

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考题 安全目标管理的要素包括（）等四部分。A、目标确定B、目标分解C、目标实施D、目标考核E、目标完成
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考题 目标管理的实施过程（）。A、确定总目标B、目标展开C、目标协商D、目标的实施
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考题 人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是（）A、员工成长学习项目的参与度B、自主开发产品的数量C、年度加薪额度D、员工产能提高率
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考题 人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）A、市场占有率B、首年度佣金率C、退保率D、品牌认知率
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考题 多选题目标管理的缺点有（）A目标管理理论尚未普及宣传B适当的目标不易确定C目标一般是短期的，而与长期目标脱节D不灵活E完成结果不易评价
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考题 填空题幼儿目标管理是依照确定目标——目标展开——目标实施——目标考评的顺序运行的。它可以概括为“一个中心，三个阶段、四个环节、（）”。
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考题 多选题目标管理自身存在（）等缺点。A目标管理理论尚未普及B不易确定适当的目标C与长期目标脱节D不灵活E完成结果不易评价
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考题 多选题目标管理的缺点是（）A目标管理理论尚未普及和宣传B适当的目标不易确定C目标是长期的D不灵活E难以进行成果评价
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考题 多选题目标管理的实施过程（）。A确定总目标B目标展开C目标协商D目标的实施
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考题 单选题以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）A 目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标B 在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定C 可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高D 能够促进企业管理向民主化转变
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考题 单选题目标管理中的目标是由谁确定的（）A 实施单位的上级B 实施单位的下级C 实施单位自己D 实施单位与其上级
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考题 单选题实施目标管理法要取得成功，需要遵守一些基本要求，其中不包括（）A 充分沟通目标管理B 独立确定工作目标C 执行目标管理D 营造积极的组织环境
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