网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

会计的基本职能为()。

  • A、会计准则
  • B、会计分期
  • C、会计基础
  • D、会计核算
  • E、会计监督

参考答案

更多 “会计的基本职能为()。A、会计准则B、会计分期C、会计基础D、会计核算E、会计监督” 相关考题
考题 下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( ) A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

考题 成本会计的基本职能为()。 A、会计分析B、会计预测C、会计反映D、会计监督

考题 由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组 B:职门 C:职列 D:职系

考题 起草入职培训制度时,主要的基本内容不包括( )。A.培训的意义和目的 B.入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者) C.入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等) D.制度的内容

考题 ( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 A.职系 B.职组 C.职等 D.职门

考题 会计的基本职能为( )。  A.会计准则 B.会计分期 C.会计基础 D.会计核算 E.会计监督

考题 入职培训制度的基本内容不包括()A:培训的意义和目的 B:人职培训的地点 C:人职培训的基本要求标准 D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施

考题 删除的会计科目不能为已经使用的会计科目。()

考题 因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。A对B错

考题 关于铁路混凝土设计下述说法正确的是()。A、以力学性能为基本要求B、以耐久性能为基本要求C、以工作性能为基本要求

考题 职工符合退休(职)条件办理退休(职)手续时,达不到基本医疗保险最低缴费年限的应该怎么办?

考题 岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则,也是这种原则指导下的具体岗位选择行为,其意义如下、()。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求

考题 入职培训制度的基本内容不包括()。A、培训的意义和目的B、入职培训的地点C、入职培训的基本要求标准D、特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

考题 在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是()A、职位、职务B、任务、职责C、职组、职系D、职级、职等

考题 入职培训制度的主要内容和条款包括()。A、培训的意义和目的B、需要参加的人员界定C、入职培训的主要负责人D、入职培训的基本要求标准E、入职人员的试岗周期

考题 职工符合退休(职)条件办理退休(职)手续时,达不到基本医疗保险最抵缴费年限的应该怎么办?

考题 根据现有的发现,我国会计一职最早出现在()。

考题 因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。

考题 既是任务与职责的集合,也是人与事有机结合的基本单元是()A、职业B、职系C、职位D、职组

考题 简述吏员出职制度的基本含义。

考题 简述人职和谐的内涵及基本要求?

考题 网点开展替职工作需上报的材料有()。A、替职人员基本情况表B、替职报告评分表C、替职报告D、替职计划

考题 多选题网点开展替职工作需上报的材料有()。A替职人员基本情况表B替职报告评分表C替职报告D替职计划

考题 单选题在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是()A 职位、职务B 任务、职责C 职组、职系D 职级、职等

考题 多选题入职培训制度的主要内容和条款包括()。A培训的意义和目的B需要参加的人员界定C入职培训的主要负责人D入职培训的基本要求标准E入职人员的试岗周期

考题 单选题入职培训制度的基本内容不包括()。A 培训的意义和目的B 入职培训的地点C 入职培训的基本要求标准D 特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

考题 判断题因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。A 对B 错