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入职培训制度的基本内容不包括（）。

  • A、培训的意义和目的
  • B、入职培训的地点
  • C、入职培训的基本要求标准
  • D、特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

参考答案

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考题 新员工入职培训的目的是什么?
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考题 论述员工入职培训的意义。
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考题 起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的 B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者） C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等） D.制度的内容
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考题 入职培训制度。
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考题 入职培训制度的主要内容和条款包括()。A:培训的意义和目的 B:需要参加的人员界定 C:入职培训的主要负责人 D:入职培训的基本要求标准 E:入职人员的试岗周期
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考题 人职培训制度的基本内容不包括（　　） A．培训的意义和目的 B．人职培训的地点 C．入职培训的基本要求标准 D．特殊情况不能参加入职培训的解决措施
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考题 企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
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考题 入职培训制度的基本内容不包括()A:培训的意义和目的 B:人职培训的地点 C:人职培训的基本要求标准 D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
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考题 入职培训制度的主要内容和条款包括（　　）。A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期
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考题 新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。
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考题 在以下几种培训方式中，学习效率较高的培训方式是（）A、入职培训B、在职培训C、脱产培训D、特殊培训
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考题 入职培训
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考题 培训管理的首要制度是（）A、入职培训制度B、培训奖惩制度C、培训服务制度D、培训激励制度
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考题 员工入职培训的形式主要有（）A、新员工入职培训B、员工转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训E、规章制度培训
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考题 按照培训的类型可以分为：入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。
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考题 关于入职培训，说法正确的是（）。A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
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考题 培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。
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考题 酒店级入职培训和部门级入职培训的不同之处在于（）。A、培训时间长短不同B、培训负责部门不同C、培训内容不同D、培训目的不同
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考题 培训管理的首要制度是（）A、入职培训制度B、培训激励制度C、培训服务制度D、培训风险管理制度
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考题 简述入职培训制度。
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考题 简述入职培训制度的内容。
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考题 单选题入职培训制度的基本内容不包括（）。A 培训的意义和目的B 入职培训的地点C 入职培训的基本要求标准D 特殊情况下不能参加入职培训的解决措施
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考题 单选题企业的入职培训制度中，一般不包括（）方面的条款。A 受训人员的遴选B 培训的意义和目的C 特殊情况下不能参加培训的解决措施D 参加培训后要在企业服务的时间和岗位
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考题 多选题入职培训制度的主要内容和条款包括（）。A培训的意义和目的B需要参加的人员界定C入职培训的主要负责人D入职培训的基本要求标准E入职人员的试岗周期
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考题 单选题培训管理的首要制度是（）A 入职培训制度B 培训奖惩制度C 培训服务制度D 培训激励制度
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考题 多选题员工入职培训的形式主要有（）A新员工入职培训B员工转岗培训C晋升培训D岗位资格培训E规章制度培训
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