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将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。

  • A、民意测验法
  • B、考试评分法
  • C、行为对照表法
  • D、两两排序法

参考答案

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考题 将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的评语。这种考评方法是()。 A.行为对照表法B.关键事件法C.行为观察评价法D.交替配对排序法
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考题 硬件描述语言(HDL，HardwarEDescriptionLanguage)是一种能够以形式化描述电路结构和行为并用于模拟和综合的高级描述语言。()
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考题 以下对描述性研究的描述不正确的是()。 A、需要随机设立对照组B、既描述也分析C、不需要设立对照组D、提出病因假设，但不能验证病因
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考题 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两比较法
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考题 ()综合了关键事件法和评分表法的主要要素,考评者按某一序数值尺度指标打分。 A、目标管理法B、多人比较法C、行为定位评分法D、书面描述法
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考题 A、算法必须使用程序设计语言进行描述B、算法与程序是一一对应的C、算法是程序的简化D、程序是算法的具体实现
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考题 解释技术是运用心理学理论（ ）。 (A)描述求助者的思想状态 (B)描述求助者的情感反应 (C)说明求助者思想、情感和行为的原因与实质 (D)描述求助者的行为特点
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考题 以下对倍数加权法的描述，错误的是()。A.选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1 B.其他考评指标与最次要考评指比较 C.制定考评权值因子判断表 D.将所有指标的重要性倍数值加总
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考题 （ ）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。A.加权选择量表法 B.行为观察法 C.强迫选择法 D.行为锚定等级评价法
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考题 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。A 、 对员工的所有特征进行描述， 太费时费力 B 、 考评者无法对员工的发展提出建议 C 、 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响 D 、 带有主观性， 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面 E 、 不能提供关于员工独特特征的信息
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考题 ()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A.图解式评价表法 B.结构式叙述法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法
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考题 (2017年11月)()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 A.图解式评价表法 B.结构式叙述法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法
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考题 ()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。A:加权选择量表法 B:行为观察法 C:强迫选择法 D:行为锚定等级评价法
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考题 (2015年11月)行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有( ) 。 A.从不 B.偶尔 C.有时 D.随时 E.总是
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考题 行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（　　）。A． 从不 B． 偶尔 C． 有时 D． 随时 E． 总是
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考题 下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（　　）。A． 该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性 B． 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制 C． 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足 D． 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见 E． 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法
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考题 （）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。A书面描述法B关键事件法C评分表法D行为定位法
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考题 （）法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照，选出符合被考核对象的选项。
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考题 利用索引字段可以从拥有210个段描述符的段描述符表中选出任何一个段描述符。
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考题 下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。A、定义式考评尺度描述较为复杂B、考评标准更为具体并有针对性C、能有效提高考评的客观程度D、能更好地实现考评的行为引导作用E、应用广泛性越来越高
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考题 关于欧姆定律，选出合适的描述（）A、电流与电阻成正比B、电流与电压成正比C、电流与电压成反比D、电流与电阻、电压无关
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考题 （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、配对比较法
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考题 单选题通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()A 配对比较法B 360度绩效考核法C 行为锚定法D 关键事件法
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考题 单选题（）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。A 书面描述法B 关键事件法C 评分表法D 行为定位法
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考题 判断题利用索引字段可以从拥有210个段描述符的段描述符表中选出任何一个段描述符。A 对B 错
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考题 多选题下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。A定义式考评尺度描述较为复杂B考评标准更为具体并有针对性C能有效提高考评的客观程度D能更好地实现考评的行为引导作用E应用广泛性越来越高
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考题 判断题简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。A 对B 错
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