考题
按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。()
此题为判断题(对，错)。
考题
按照面试的标准化程度,面试可分为()
A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、分阶段面试
考题
根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试
B:一次性面试和分阶段面试
C:情景性面试和经验性面试
D:单独面试与小组面试
考题
根据面试实施的方式，面试可分为（ ）。A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B.一次性面试和分阶段面试
C.情景性面试和经验性面试
D.单独面试与小组面试
考题
根据组织形式划分，面试可分为（ ）A.结构化面试
B.单独面试
C.系列面试
D.小组面试
E.集体面试
考题
下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（ ）。A.结构化面试
B.单独面试
C.小组面试
D.集体面试
考题
以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A、结构B、目的C、内容D、方式
考题
面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
考题
根据面试实施的方式，面试可分为（）。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试
考题
以下哪种方式属于下行沟通的形式（）。A、口头汇报B、员工座谈C、面试D、工作总结
考题
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
考题
人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A、集体面试B、单独面试C、结构化面试D、非结构化面试
考题
根据程序来划分，面试法可分为（）A、压力面试B、非压力面试C、小组面试D、依序面试E、逐步面试
考题
从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
考题
面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）A、结构B、实施模式C、内容D、模式和要求
考题
最普遍、最基本的面试方式为（）A、单独面试B、小组面试C、集体面试D、依序面试
考题
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）A、行为表述面试B、情景式面试C、综合式面试D、结构化面试
考题
按照面试的组织方式，面试可以分为（）A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B、陪审团面试、集体面试C、一次性面试、系列面试D、压力面试、非压力面试
考题
填空题从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
考题
单选题根据面试实施的方式，面试可分为（）。A
结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B
一次性面试和分阶段面试C
情境面试和经验性面试D
单独面试与小组面试
考题
单选题以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A
结构B
目的C
内容D
方式
考题
多选题根据标准化程度划分，面试可分为（ ）。A非结构化面试B标准化面试C单独面试D半结构化面试E系列面试
考题
单选题人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A
集体面试B
单独面试C
结构化面试D
非结构化面试
考题
多选题根据组织形式划分，面试可分为（ ）。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试
考题
单选题面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）A
结构B
实施模式C
内容D
模式和要求
考题
多选题根据程序来划分，面试法可分为（）A压力面试B非压力面试C小组面试D依序面试E逐步面试
考题
填空题从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（）面试。