考题
是企业最常用的测试手段。A．笔试B．评价中心C．面试D．心理测试
考题
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。A．笔试B．面试C．家测验D．心理测试法
考题
人力资源测评最常见的方法()。
A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
考题
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
考题
一般来说，常用的筛选型技术类型有（ ）。A．口试B．面试C．专业笔试D．心理测试E．身体测试
考题
评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A.面试
B.笔试
C.兴趣测试
D.心理测试
E.主题演讲
考题
()是企业最常用的测试手段。A:笔试
B:评价中心
C:面试
D:心理测试
考题
（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A.面试
B.心理测试
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论
考题
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A、行为描述面试B、心理测验C、模拟测试D、管理评价中心
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
企业最常用的测试手段是（ ）。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心
考题
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
考题
在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
考题
以下（）是通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。A、结构化面试B、评价中心C、心理测试D、笔试
考题
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B、面试C、心理测验D、模拟测试
考题
人员筛选中，企业最常用的测试手段是（ ）。A、面试B、笔试C、申请表D、心理测验
考题
对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
考题
（ ）是目前测试准确性最高的一种方法。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心
考题
多选题评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A面试B笔试C兴趣测试D心理测试E主题演讲
考题
多选题在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试
考题
单选题所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A
纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B
面试C
心理测验D
模拟测试
考题
单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A
评价中心技术B
面试C
心理测验D
笔试
考题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A
笔试B
面试C
情境模拟D
笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
单选题企业最常用的测试手段是（ ）。A
笔试B
面试C
心理测验D
评价中心
考题
多选题企业人员测评最常用的方式是（）A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术
考题
单选题对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A
面试B
面试加笔试C
评价中心技术D
心理测试
考题
单选题（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A
面试B
心理测试C
公文筐测试D
无领导小组讨论