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人才招聘的原则包括（）。

  • A、公平优化原则
  • B、竞争择优原则
  • C、全面考核原则
  • D、职务分析原则

参考答案

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考题 招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
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考题 人才政策是围绕人的能力提升、价值实现所采取的各项政策,主要包括()。 A、人才开发B、人才激励C、人才流动D、人才招聘
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考题 人才招聘的原则包括：A.公平优化原则B.竞争择优原则C.全面考核原则D.职务分析原则
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考题 ()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。 A.招聘B.录用C.规划D.竞争
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考题 人员招聘策略主要包括()。 A.招聘者(主体)B.招聘源C.招聘时间D.招聘方法E.招聘吸引F.(人才)招聘标准
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考题 员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A、全面、竞争原则B、人才推荐原则C、低成本、高效率原则D、经验优先原则E、择优录取原则
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考题 企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A、尽量招聘低学历的人才B、尽量招聘女性C、招聘一流人才D、招聘二流人才
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考题 我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
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考题 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D、效率优先原则
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考题 在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。A、5%—8%B、10%—15%C、15%—20%D、25%—35%
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考题 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
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考题 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
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考题 人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
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考题 企业外部招聘的主要途径包括（）A、校园招聘B、内部人才库选拔C、网络招聘D、猎头组织E、就业服务机构
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考题 员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A、全面、竞争原则B、人才推荐原则C、低成本、高效率原则D、择优录取原则
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考题 企业的人才招聘通道不应包括（）A、招聘网站B、报纸上的招聘板块C、各类的招聘会D、私人关系
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考题 外部招聘包括（）招聘。A、校园B、网上C、媒体D、人才交流中心
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考题 外部招聘的渠道不包括（）。A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、职位轮换D、校园招聘E、网上招聘
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考题 判断题委托猎头公司招聘高级人才，费用原则上是被猎取人才年薪的50%。A 对B 错
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考题 单选题员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A 全面、竞争原则B 人才推荐原则C 低成本、高效率原则D 择优录取原则
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考题 多选题外部招聘的渠道不包括（）。A人才交流中心B招聘洽谈会C职位轮换D校园招聘E网上招聘
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考题 单选题人才招聘活动评估的内容不包括（　　）。A 招聘成本B 招聘质量C 招聘效果D 招聘数量
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考题 多选题员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A全面、竞争原则B人才推荐原则C低成本、高效率原则D经验优先原则E择优录取原则
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考题 单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A 企业人才招聘的准备阶段B 企业人才招聘的实施阶段C 企业人才招聘的评估阶段D 企业人才招聘的考核阶段
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考题 单选题企业人才招聘的阶段不包括（　　）。A 招聘准备B 招聘实施C 招聘结果反馈D 招聘评估
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考题 单选题企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A 尽量招聘低学历的人才B 尽量招聘女性C 招聘一流人才D 招聘二流人才
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考题 单选题企业的人才招聘通道不应包括（）A 招聘网站B 报纸上的招聘板块C 各类的招聘会D 私人关系
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