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根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为（）。

  • A、集权制与分权制
  • B、完整制与分离制
  • C、层级制与职能制
  • D、一长制与委员会制

参考答案

更多 “根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为（）。A、集权制与分权制B、完整制与分离制C、层级制与职能制D、一长制与委员会制” 相关考题
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考题 根据系统内部个机构的职权范围和性质来划分,领导体制可分为完整制与职能制。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在内部控制的一般方法中，职责分工控制要求企业根据职责分工，明确各部门、各岗位办理经济业务与事项的权限范围、审批程序和相应责任等内容。（ ）
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考题 对于授信权限的管理，根据不同银行的具体情况不同，可以不用在设立授信权限方面作出职责安排和相关规定。()
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考题 根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。
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考题 （）以有效推动能源管理A、最高管理者应在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责权限B、管理者代表应在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责权限C、管理者代表应在组织内部传达能源管理相关的职责权限D、能源管理团队成员负责在组织内部传达能源管理相关的职责权限；
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考题 根据热电效应的原理（）都可以作为热电极组成热电偶。A、任意两种不同性质的导体B、任意两种相同性质的半导体C、任意两种不同性质的半导体D、任意两种相同性质的导体
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考题 质量体系的内容包括（）A、组织机构、职责和权限B、组织机构、职责和权限、工作程序C、组织机构、职责和权限、工作程序资源和人员、质量活动D、质量活动、资源和人员
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考题 （）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。A、工作概要B、工作责职C、工作关系D、工作权限
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考题 根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，我们可以将领导体制划分为层次制与职能制。
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考题 下列不属于单位建立健全内部监督制度的是（）。A、明确各相关部门的职责权限B、明确各岗位的职责权限C、规定内部监督的程序D、国务院审计机关对单位进行的审计
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考题 层级制和职能制，是行政组织按（）的标准划分得来的。A、上下级的权限关系B、组织的不同功能C、组织的不同作用D、组织机构的职权性质和范围
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考题 根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，可以将领导体制划分为（）。A、集权制与分权制B、完整制与分离制C、层级制与职能制D、一长制与委员会制
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考题 营业机构应根据岗位设置完善柜员岗位责任制，应明确（）。A、各岗位工作职责和操作权限B、区分各柜员工作范围C、分清前台柜员责任D、分清后台柜员责任
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考题 营业机构应根据（）的关系，明确各岗位工作职责和操作权限，落实岗位责任制。
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考题 单选题根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为（）。A 集权制与分权制B 完整制与分离制C 层级制与职能制D 一长制与委员会制
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考题 判断题企业应当结合业务特点和内部控制要求设臵内部机构，明确职责权限，将权利与责任落实到各责任单位。A 对B 错
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考题 单选题根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，可以将领导体制划分为（）。A 集权制与分权制B 完整制与分离制C 层级制与职能制D 一长制与委员会制
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考题 判断题根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，我们可以将领导体制划分为层次制与职能制。A 对B 错
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考题 填空题根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。
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