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多选题
企业内外部资源条件主要指企业的（）。
A

财力、物力

B

人力资源

C

技术管理水平

D

外部建设条件

E

发展战略

参考答案

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考题 人力资源计划中应解决的核心问题是()。 A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化
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考题 下列机会研究中,属于一般投资机会的有( )。 A.地区投资机会研究B.部门投资机会研究C.资源开发投资机会研究D.具体项目投资机会研究E.企业内外部资源条件研究
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考题 人力资源的沟通能力对企业联合内外部优势资源有着至关重要的作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业人力资源规划工作，必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下，从企业内外部环境的实际情况出发，根据企业和社会发展的需要，以求达到企业各类人力资源需求的平衡。()
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考题 机会研究阶段，对企业内外部资源条件分析，主要是企业内部（ ）能力的分析，以及外部建设条件的分析。A.头脑风暴法 B.回归分析法 C.比价法 D.计量经济学模型 E.技术
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考题 人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。A.总体战略 B.内外部环境和条件 C.各种相关因素 D.地理位置 E.战略内涵
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考题 企业资源中所指的环境资源主要指的是我们周围的自然资源。A对B错
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考题 对企业人力资源的内外部环境进行分析。
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考题 人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。A、总体战略B、内外部环境和条件C、各种相关因素D、地理位置E、战略内涵
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考题 企业资源中所指的环境资源主要指的是我们周围的自然资源。
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考题 企业理财环境是指影响企业财务管理的内外部条件。
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考题 人力资源主要指企业组织内外渴望劳动的人的总和。
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考题 （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
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考题 人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。
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考题 人力资源战略是指企业在对所处的（　）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A、总体战略B、内外部环境和条件C、各种相关因素D、地理位置E、战略内涵
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考题 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
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考题 人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析，内外部环境分析主要包括哪些内容？
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考题 企业内外部资源条件主要指企业的（）。A、财力、物力B、人力资源C、技术管理水平D、外部建设条件E、发展战略
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考题 （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
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考题 判断题企业资源中所指的环境资源主要指的是我们周围的自然资源。A 对B 错
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考题 多选题人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。A总体战略B内外部环境和条件C各种相关因素D地理位置E战略内涵
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考题 多选题人力资源战略是指企业在对所处的（　）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A总体战略B内外部环境和条件C各种相关因素D地理位置E战略内涵
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考题 问答题对企业人力资源的内外部环境进行分析。
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考题 判断题人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。A 对B 错
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考题 单选题企业的信息化战略目标和内容是根据下列哪些因素确定（）A 企业的组织结构和企业的经济效益B 企业发展的远景和企业的经济效益C 企业的组织结构和企业的内外部条件D 企业发展的远景和企业的内外部条件
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