网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
多选题
关于人力资源战略规划的说法,正确的有( )。
A
以企业对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B
是从企业的全局利益和发展目标出发
C
是对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排
D
是实现企业总体战略目标重要的基础
E
人力资源战略规划是一种工作制度
参考答案
参考解析
解析:
人力资源战略作为企业发展战略的下属概念,是实现企业发展战略目标重要的支撑系统,人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中,人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务,而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位,将其细化为一个具有科学性和可行性的工作计划。因此,可将人力资源战略规划定义为:它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上,从企业的全局利益和发展目标出发,对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。
人力资源战略作为企业发展战略的下属概念,是实现企业发展战略目标重要的支撑系统,人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中,人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务,而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位,将其细化为一个具有科学性和可行性的工作计划。因此,可将人力资源战略规划定义为:它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上,从企业的全局利益和发展目标出发,对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。
更多 “多选题关于人力资源战略规划的说法,正确的有( )。A以企业对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B是从企业的全局利益和发展目标出发C是对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排D是实现企业总体战略目标重要的基础E人力资源战略规划是一种工作制度” 相关考题
考题
单选题泰勒等人所倡导的()的理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。A
动作与时间研究B
时间与成本研究C
动作与收益研究D
成本与收益研究
考题
多选题人力资本管理的研究对象包括( )。A各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质B岗位特点和智能以及它们之间的关系C企业整体发展战略与人力资本之间的关系D竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系E对人力资本进行有效配置和合理利用
考题
单选题人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的()模式A
人事B
报酬C
高绩效D
一致性
考题
多选题设计企业经营者基本年薪的方法有()。A分类定级综合指标模式B单一企业规模类型绝对水平模式C单一企业规模类型系数模式D以单一所有者权益指标确定岗位系数模式E单一企业规模倍数及净利润指标模式
考题
单选题()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。A
胜任基本模型B
胜任能力模型C
胜任潜在模型D
胜任特征模型
考题
多选题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
考题
单选题包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项目组,具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即()A
成立人力资源项目组B
人力资源配置重组C
知识管理D
组织发展
考题
单选题能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是()。A
员工满意度调查B
工作满意度调查C
工作诊断调查D
满意度诊断调查
热门标签
最新试卷