考题
赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。（）
考题
根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列哪个命题是错误的?A、激励(+)导致满意B、激励(-)导致没有满意C、保健(-)会降低努力D、保健(+)导致没有不满意
考题
弗雷德里克·赫茨伯格的激励－保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。()
此题为判断题(对，错)。
考题
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。
A、没有满意B、不满意C、没有不满意D、满意
考题
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
考题
赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）A、晋升B、工资C、挑战性的工作D、责任
考题
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。A、不满意B、没有满意C、较满意D、没有不满意
考题
赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
考题
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。A、激励因素B、保健因素C、不满意因素D、满意因素
考题
赫茨伯格的研究显示，对于工作感到满意的因素与不满意的因素间（）。A、并无区别B、有一定的区别，但区别并不大C、是有明显区别的D、并未提及
考题
在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
考题
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有（）。A、满意因素B、不满意因素C、保健因素D、激励因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，导致一个人满意的因素与下面哪项有关？（）A、工作本身B、工作条件C、工作环境D、工作设备
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，导致一个人不满意的因素与下面哪项有关？（）A、工作本身B、工作条件C、工作环境D、工作设备
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
考题
按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。
考题
据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。
考题
赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）A、工资水平B、福利待遇C、工作条件D、提职
考题
填空题在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。
考题
单选题赫茨伯格认为，影响人的工作动机的因素成分为两类，即激励因素和 ( )A
满意因素B
保健因素C
不满意因素D
物质因素
考题
单选题赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）A
工资水平B
福利待遇C
工作条件D
提职
考题
单选题赫茨伯格的研究显示，对于工作感到满意的因素与不满意的因素间（）。A
并无区别B
有一定的区别，但区别并不大C
是有明显区别的D
并未提及
考题
单选题赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）A
晋升B
工资C
挑战性的工作D
责任
考题
单选题赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。A
激励因素B
保健因素C
不满意因素D
满意因素
考题
填空题据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。