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据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。

参考答案

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考题 美国心理学家赫茨伯格在《工作和人的性质》一书中首次提出激励因素—保健因素理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有A、地位B、安全C、工作环境D、人际关系E、经济能力
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考题 对双因素理论表述正确的有()。 A、将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论B、激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意C、美国心理学家赫茨伯格提出D、保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”
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考题 赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。（）
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考题 根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列哪个命题是错误的?A、激励(+)导致满意B、激励(-)导致没有满意C、保健(-)会降低努力D、保健(+)导致没有不满意
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考题 弗雷德里克·赫茨伯格的激励－保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。 A、没有满意B、不满意C、没有不满意D、满意
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考题 赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意 B.不满意 C.没有不满意 D.满意
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。 A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满
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考题 美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。
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考题 赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
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考题 美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。
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考题 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。A、情境因素B、保健因素C、激励因素D、工作因素
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考题 赫茨伯格认为，满意因素主要与工作环境相关。
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致一个人满意的因素与下面哪项有关？（）A、工作本身B、工作条件C、工作环境D、工作设备
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致一个人不满意的因素与下面哪项有关？（）A、工作本身B、工作条件C、工作环境D、工作设备
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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考题 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。
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考题 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
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考题 美国心理学家雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论中的双因素指的是（）和（）。
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考题 赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）A、工资水平B、福利待遇C、工作条件D、提职
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考题 单选题赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）A 工资水平B 福利待遇C 工作条件D 提职
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考题 填空题美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。
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考题 单选题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。A 情境因素B 保健因素C 激励因素D 工作因素
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考题 判断题赫茨伯格认为，满意因素主要与工作环境相关。A 对B 错
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考题 填空题据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。
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