考题
人力资源预测可以分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
考题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。A.德尔菲法B.人员核查法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
考题
回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法
考题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法
考题
趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。
A、需求B、内部供给C、外部供给
考题
回归分析法( )。A.是人力资源需求预测方法B.又称转换比率法C.是人力资源供给预测方法D.属于专家预测法E.对历史数据的要求比较高
考题
外部人力资源供给的预测方法包括()
A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、回归分析法D、人力资源盘点法
考题
回归分析法是( )。A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。D.对历史数据的要求比较高E.属于专家预测法
考题
下列不属于人力资源供给预测方法的是()。
A、技能清单法B、转换矩阵法C、趋势预测法D、人员替代法
考题
公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。
考题
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( )。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法,具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工士气,降低招聘成本
考题
下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
考题
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。A、人员调配图B、人员核查法C、马尔科夫分析方法D、德尔菲法E、对地方劳动力市场的预测
考题
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
考题
管理者继任模型是一种()A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
考题
简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
考题
回归分析法()。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法
考题
马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
考题
单选题下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()A
趋势分析法B
替换单法C
德尔菲法D
回归预测法
考题
问答题简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
考题
问答题人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?
考题
多选题回归分析法()。A是人力资源需求预测方法B是人力资源供给预测方法C又称为转换比率法D对历史数据的要求比较高E属于专家预测法
考题
单选题下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。A
德尔菲法B
人员核查法C
马尔可夫模型法D
管理人员接续计划法
考题
单选题管理者继任模型是一种()A
人力资源需求预测方法B
组织外人力资源供给预测方法C
组织内人力资源供给预测方法D
人力资源供需平衡方法