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某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。
- A、不同员工保额不同，不符合保险法规定
- B、不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额
- C、不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保
- D、不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
参考答案
更多 “某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。A、不同员工保额不同，不符合保险法规定B、不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额C、不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保D、不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定” 相关考题
考题
对于高级人才，跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中，对于任期届满可能离职或由于企业因素要解除劳动合同的高级员工给予巨额补偿金的做法称为( )。A.员工持股计划B.“投资小人才，留住大人才”计划C.大鲨鱼计划D.空降伞计划
考题
自由连锁的主体是总部，总部与各分店的关系表现为( )。A．总部对分店拥有全部的所有权和经营权B．总部对分店只拥有所有权C．总部对分店只拥有经营权D．总部与分店只有经营上的协商和服务关系
考题
某集团自2013年启动了行业内首创、专为博士量身打造的高端人才品牌项目——未来领袖计划，旨在培养行业的领军人物。据调查，该集团有些新入职的员工拥有海外留学经历。该集团所有拥有海外留学经历的员工都被集团董事长单独接见过，而该集团所有甲省员工都没有被董事长单独接见过。 如果上述陈述为真，则以下哪一项也一定为真？A.有些新入职员工没有被董事长单独接见过
B.有些拥有海外留学经历的员工是甲省的
C.所有新入职的员工都是甲省的
D.有些新入职的员工不是甲省的
考题
某公司的员工中，拥有本科毕业证、计算机登记证、汽车驾驶证的分别有130人、110人、90人，又知只有一种证的有140人，三证齐全的有30人，若该公司的员工每人至少拥有其中一证，则该公司共有（ ）人。A.215
B.220
C.222
D.235
考题
控制自我评估的要素包括：( )Ⅰ.将参与员工视为过程的拥有者。Ⅱ.接受员工有关风险和控制的调研。Ⅲ.在本领域对员工进行单独的面谈。A.仅有Ⅰ
B.仅有Ⅱ
C.仅有Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
考题
下列说法有关员工的职业道德素质正确的是（）。A、拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证B、对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要C、对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质D、拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
考题
关于职业技能下列说法正确的是（）A、拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证B、对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要C、对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质D、拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
考题
BPS文本上下传系统柜员设置正确的是（）A、同一员工同时拥有批量汇划经办和批量汇划复核角色B、同一员工同时拥有批量汇划经办和代发工资经办角色C、同一员工同时拥有批量汇划经办和代发工资复核角色D、同一员工同时拥有代发工资经办和批量汇划复核角色
考题
多选题下列说法有关员工的职业道德素质正确的是（）。A拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证B对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要C对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质D拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
考题
单选题一般来说，在拥有1000名员工的公司里，管理层次为4个，明达公司是一个拥有1000余名员工的高科技企业，该企业拥有多达9个管理层次，据此判断明达公司的组织结构属于（ ）A
高长型组织结构B
扁平型组织结构C
创业型组织结构D
事业部制组织结构
考题
单选题国外研究表明，在拥有1 000名员工的公司里，管理层次为4个，即总经理、部门的经理、一线的管理人员以及基层的员工。泰兴公司是一个拥有2 000余名员工的高科技企业，该企业拥有多达12个管理层次，据此判断泰兴公司的组织结构属于( )。A
扁平型组织结构B
高长型组织结构C
矩阵制组织结构D
职能制组织结构
考题
单选题某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。A
不同员工保额不同，不符合保险法规定B
不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额C
不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保D
不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
考题
单选题在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）A
静止员工B
明星员工C
枯萎员工D
成长员工
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