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（请给出正确答案）
控制自我评估的要素包括：( )Ⅰ.将参与员工视为过程的拥有者。Ⅱ.接受员工有关风险和控制的调研。Ⅲ.在本领域对员工进行单独的面谈。
A.仅有Ⅰ
B.仅有Ⅱ
C.仅有Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B.仅有Ⅱ
C.仅有Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
参考答案
参考解析
解析：A正确。根据《框架》，控制自我评估的要素是一组人在同样的时间/地点开会，是典型的简易化座次安排(U形桌)以及会议协调者。参与者是过程的拥有者--涉及特定议题的管理层与员工处于检查中，他们知道谁最好，他们对实施适当的流程控制最为关键。B不正确，控制自我评估是以协调研讨班的方法进行结构化的、记录式的、重复的自评。因而，它应与员工对有关风险和控制的调研方法相对照。此外，控制自我评估是一群人开会，而不是本领域内的单独会谈。
更多 “控制自我评估的要素包括：( )Ⅰ.将参与员工视为过程的拥有者。Ⅱ.接受员工有关风险和控制的调研。Ⅲ.在本领域对员工进行单独的面谈。A.仅有Ⅰ B.仅有Ⅱ C.仅有Ⅱ和Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ” 相关考题
考题
对于BGPI单独工作政策,如下哪种说法是不正确的:()
A.国际部尽可能减少员工单独工作的机会;B.国际部需要对单独工作时的风险进行控制;C.安排单独工作任务前，应对该项任务的风险进行评估，判断是否适合进行单独工作，并在单独工作期间全程监督，采取必要的安全控制措施;D.单独工作的员工不必事先接受相关培训。
考题
绩效面谈是绩效管理过程中非常重要的一环。 K 寿险公司要想搞好绩效面谈， 需要注意的是( )。① 管理者应当在在绩效面谈过程中控制局面， 不能让员工做太多的辩解② 在进行绩效面谈之前应当让员工本人先对个人绩效做一个自我评价③ 绩效面谈的重点应当是员工个人的具体工作行为或结果而不是其人格特征④ 绩效面谈必须能够在管理者和员工之间达成共识， 在没有达成共识的情况下， 不能结束面谈A. ①②B.③④C. ②③D. ①③
考题
在进行绩效目标设定的面谈时，管理者避免（ ）。A.和员工成为平等的沟通者
B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺
D.讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
考题
以专题讨论会进行的控制自我评估的关键要素包括：Ⅰ、将参与员工视为过程的拥有者。Ⅱ、员工接受有关风险和控制的调研。Ⅲ、在本领域对员工进行单独地面谈。A.仅有Ⅰ
B.仅有Ⅱ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ
考题
内部控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与的原因是：( )Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ和Ⅳ
D.Ⅱ和Ⅳ
考题
以下哪项说明了让员工参与控制自我评估过程的原因？( )Ⅰ.员工更有积极性正确地做好本职工作。Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。A.只有Ⅰ和Ⅱ
B.只有Ⅲ和Ⅳ
C.只有Ⅰ和Ⅳ
D.只有Ⅱ和Ⅳ
考题
内部控制自我评估的要素包括：Ⅰ．将参与员工视为过程的拥有者；Ⅱ．接受员工有关风险和控制的调研；Ⅲ．在本领域对员工进行单独地面谈。A.仅有Ⅰ。
B.仅有Ⅱ。
C.仅有Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
考题
对于BGPI单独工作政策，如下哪种说法是不正确的：（）A、国际部尽可能减少员工单独工作的机会；B、国际部需要对单独工作时的风险进行控制；C、安排单独工作任务前，应对该项任务的风险进行评估，判断是否适合进行单独工作，并在单独工作期间全程监督，采取必要的安全控制措施；D、单独工作的员工不必事先接受相关培训。
考题
控制自我评估是发动组织内部员工评价控制的适当性，并确定进一步完善机会的过程。让员工参与控制自我评估的原因是：（） I.促使员工更有动力来很好地完成工作 II.员工对自身的工作持有客观的态度 III.员工能对内部控制进行独立评价 IV.管理人员希望从员工处得到信息反馈A、I和IIB、III和IVC、I和IVD、II和IV
考题
控制自我评估（CSA）是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下（）项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ，管理人员希望从员工那里得到反馈。A、Ⅰ和ⅡB、Ⅲ和ⅣC、Ⅰ和ⅣD、Ⅱ和Ⅳ
考题
控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。A、Ⅰ和ⅡB、Ⅲ和ⅣC、Ⅰ和ⅣD、Ⅱ和Ⅳ
考题
单选题某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A
员工的等级评定B
核对表C
评级量表D
评估面谈
考题
单选题控制自我评估（CSA）是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下（）项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ，管理人员希望从员工那里得到反馈。A
Ⅰ和ⅡB
Ⅲ和ⅣC
Ⅰ和ⅣD
Ⅱ和Ⅳ
考题
单选题控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。A
Ⅰ和ⅡB
Ⅲ和ⅣC
Ⅰ和ⅣD
Ⅱ和Ⅳ
考题
多选题在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（ ）是必要的程序。A制定发展规划B对员工进行评价C培训反馈与评估D员工进行自我评价E员工的上级与员工面谈
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