网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
跨国企业的员工来源有（）
- A、母公司员工
- B、东道国员工
- C、第三国员工
- D、本国员工
参考答案
更多 “跨国企业的员工来源有（）A、母公司员工B、东道国员工C、第三国员工D、本国员工” 相关考题
考题
跨国企业海外市场营销体系与本土市场营销体系相比，具有很大的差异，在国内市场一些较为有效的市场营销策略可能并不适合海外市场，如果照搬国内市场营销略，那么就可能在开拓海外市场中受挫。而采取适宜的地域差异化营销策略，对提升海外市场营销效果，促进海外市场的发展有重要作用。实际上，绝大多数采用差异化营销战略的跨国企业是成功的企业，当然，一些没有采用差异化营销战略的跨国企业也有取得成功的。然而，所有成功的跨国企业都有一个共同特征，那就是它们都着眼于企业长远发展、具有比较完善的战略管理体系。如果上述陈述都是正确的, 那么下列陈述中也必然正确的是：A.所有着眼于企业长远发展、具有比较完善的战略管理体系的跨国企业都是成功的跨国企业
B.一些着眼于企业长远发展、具有比较完整的战略管理体系的跨国企业是没有采用差异化营销战略的跨国企业
C.绝大多数成功的跨国企业是采用过差异化营销战略的跨国企业
D.一些着眼于企业长远发展、具有比较完善的战略管理体系的跨国企业不是成功的跨国企业
考题
某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。A、不同员工保额不同，不符合保险法规定B、不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额C、不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保D、不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
考题
多选题关于员工持股计划的说法，错误的是（ ）。A企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划B员工持股计划的持股期限不得低于12个月C员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源D二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式E参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%
考题
单选题某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。A
不同员工保额不同，不符合保险法规定B
不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额C
不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保D
不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
考题
多选题网点负责人的员工情绪管理能力中，具体技巧包括有（）。A关注网点员工的性格特征B关注网点员工的情绪现状C关注网点员工的负面情绪的来源D适当表达感受E进行良好的沟通
热门标签
最新试卷