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依据《劳动法》的规定，未成年人是指（）的劳动者。

  • A、年满12周岁未满16周岁
  • B、年满14周岁来满16周岁
  • C、年满16周岁未满18周岁
  • D、年满18周岁未满20周岁

参考答案

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考题 依据《劳动法》的规定，未成年人是指()的劳动者。A.年满12周岁未满16周岁B.年满14周岁来满16周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁
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考题 依据《劳动法》的规定，未成年人是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。()
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考题 依据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指()。 A.年满16周岁未满18周岁的劳动者B.未满18周岁的劳动者C.年满15周岁未满18周岁的劳动者D.未满16周岁的劳动者
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考题 依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 依据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是()A、劳动者可以依法参加和组织工会B、劳动者应当依法参加和组织工会C、劳动者有权依法参加和组织工会D、劳动者必须依法参加和组织工会
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考题 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范形成的实现劳动过程的权利义务关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动法规定的劳动者的范围:
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考题 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范形成的实现()的权利义务关系。
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考题 《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《劳动法》中规定,未成年工是指年满十四周岁未满十六周岁的劳动者。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 我国最早期对劳动法的定义是（ ）。 A.劳动法是规范法 B.劳动法为关系劳动之法 C.劳动法是保护劳动者的依据 D.劳动法是国家大法的一种
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考题 《劳动法》规定的劳动者权利包括哪些？劳动者义务包括哪些？
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考题 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据（）规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。A、合同B、劳动法律C、相关法律制度D、其他选项都不对
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考题 劳动者的素质是指作为一名劳动者应具备的条件，《劳动法》在总则中规定了哪些对劳动者素质的要求？
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考题 劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A、主体B、客体C、内容D、事实
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考题 依据《劳动法》简述劳动者的基本权利。
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考题 《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的。（）
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考题 根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指未满18周岁的劳动者。
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考题 劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？
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考题 依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
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考题 依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。
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考题 依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者无权拒绝用人单位管理者的指挥，即使违章指挥
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考题 （）是指劳动者和用人单位之间，在实现劳动的过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和义务关系。A、社会关系B、劳动法律关系C、劳动关系D、生产关系
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考题 单选题（）是指劳动者和用人单位之间，在实现劳动的过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和义务关系。A 社会关系B 劳动法律关系C 劳动关系D 生产关系
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考题 填空题根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须年满（）周岁。（）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。
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考题 判断题《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的。（）A 对B 错
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