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()是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

  • A、测评
  • B、人员测评
  • C、人员素质测评
  • D、人员素质测评工作

参考答案

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考题 工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述,可以概括为以下方面() A、工作名称分析B、工作规范分析C、工作环境分析D、工作条件分析E、工作过程分析

考题 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为() A、工作分析B、工作评价C、职务分析D、职务评价

考题 通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确( )。A.工作要求 B.工作报酬 C.工作环境 D.工作内容 E.工作职责

考题 通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确()。A:工作要求 B:工作报酬 C:工作环境 D:工作内容 E:工作职责

考题 职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述,以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。A对B错

考题 工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。A对B错

考题 管理者的任务就是通过创造一种使人们能够努力工作并且最充分地表现其能力的工作环境,来成功地运用组织拥有的()。A人力和资源B技术和才能C能力和资源D资源和技术

考题 工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述,可以概括为下列哪几个方面的分析()A、工作名称分心B、工作规范分析C、工作环境分析D、工作条件分析E、工作过程分析

考题 人因失误的先兆来自于四个方面:任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。

考题 职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述,以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。

考题 工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。

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考题 工作分析包括对()的信息分析。A、工作岗位本身特征B、工作环境及危险性分析C、资格分析D、求职者能力分析

考题 工作分析是()的过程。A、对求职者适应能力进行分析B、获得工作描述和工作规范C、帮助求职者寻求职业D、对用人单位工作环境进行分析

考题 ()又称资历评价技术,是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

考题 工作说明书是工作分析的书面表达形式,其核心是()。A、工作描述B、任职资格说明C、工作环境D、工作分析

考题 判断题工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。A 对B 错

考题 判断题职业生涯设计是将组织成员的工作与其总体生活联系起来,通过改善整个工作环境来提高其工作积极性和创造性的组织发展的思路和方法。A 对B 错

考题 判断题在PowerPoint 2000中,建立用户与机器的交互工作环境是通过模板来实现的。A 对B 错

考题 判断题人因失误的先兆来自于四个方面:任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。A 对B 错

考题 多选题工作分析包括对()的信息分析。A工作岗位本身特征B工作环境及危险性分析C资格分析D求职者能力分析

考题 单选题()是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。A 测评B 人员测评C 人员素质测评D 人员素质测评工作

考题 单选题工作分析是()的过程。A 对求职者适应能力进行分析B 获得工作描述和工作规范C 帮助求职者寻求职业D 对用人单位工作环境进行分析

考题 单选题通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为()。A 工作分析B 工作评价C 职务分析D 职务评价

考题 单选题在对工作环境进行分析时,应该首先()A 工作环境的优越性B 工作环境的舒适性C 工作环境的性质及其对工作人员的影响D 工作环境的整体性

考题 多选题工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述,可以概括为下列哪几个方面的分析()A工作名称分心B工作规范分析C工作环境分析D工作条件分析E工作过程分析