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培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度,这个过程被称为()。

  • A、培训实施
  • B、培训需求
  • C、培训转移
  • D、培训评估

参考答案

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考题 在组织培训中()构成了培训的全过程。 A、培训需求B、预算C、培训计划D、培训实施E、培训评估

考题 人员培训工作的评价中,近期效果评价是评价A、培训过程中的各种培训活动的执行情况B、培训过程中的各种培训活动的效率C、培训后学员的知识、技能的掌握情况D、培训后学员将所学到的知识、技能运用于实际工作中的能力E、以上均包括

考题 以下属于员工培训的流程的是() A、培训设计B、培训需求分析C、培训评估C、培训反馈E、培训实施

考题 以下属于员工培训的流程的是()。 A、培训需求分析B、培训反馈C、培训实施D、培训设计E、培训评估

考题 是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A.培训计划B.培训实施C.培训评估D.培训需求分析

考题 ( )包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈 B:培训效果评估 C:培训实施过程评估 D:培训前期评估

考题 关于培训评估体系的一般组成,下面提法不正确的是()。A.培训前期评估 B.培训实施过程评估及效果评估 C.培训评估总结反馈 D.培训评估结果反馈

考题 ( )包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。 A.培训评估结果反馈 B.培训效果评估 C.培训实施过程评估 D.培训前期评估

考题 ( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。 A.企业培训需求分析 B.企业培训组织实施 C.企业培训系统设计 D.企业培训效果评估

考题 员工将培训过程中所获取的知识,技能应用于工作的过程,被称为()A、培训转移B、培训应用C、培训评估D、培训作用

考题 ()是培训的具体操作运作过程,是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。A、培训目的B、培训项目实施C、培训需求D、培训评估

考题 整个培训评估体系的核心部分是()。A、培训前期评估B、培训实施过程评估C、培训评估结果反馈D、培训实施效果评估

考题 培训评估体系的一般由()组成。A、培训前期评估B、培训实施过程评估C、培训评估结果反馈D、培训实施效果评估E、培训有效性评估

考题 企业文化培训过程的步骤是()。A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

考题 培训的控制过程是()。A、培训需求B、培训成本C、培训评估D、培训反馈

考题 培训迁移是指受训者将培训中所获得的知识、技能和()等有效地应用到工作中的程度。

考题 员工培训流程包括()。A、培训需求分析阶段B、培训设计阶段C、培训实施阶段D、培训评估阶段

考题 员工培训与开发的基本内容包括()A、培训需求分析B、培训方案设计C、培训过程实施D、培训效果评价

考题 培训的步骤为()和不断辅导。A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

考题 多选题培训评估体系的一般由()组成。A培训前期评估B培训实施过程评估C培训评估结果反馈D培训实施效果评估E培训有效性评估

考题 单选题培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度,这个过程被称为()。A 培训实施B 培训需求C 培训转移D 培训评估

考题 单选题员工将培训过程中所获取的知识,技能应用于工作的过程,被称为()A 培训转移B 培训应用C 培训评估D 培训作用

考题 单选题整个培训评估体系的核心部分是()。A 培训前期评估B 培训实施过程评估C 培训评估结果反馈D 培训实施效果评估

考题 多选题员工培训与开发的基本内容包括()A培训需求分析B培训方案设计C培训过程实施D培训效果评价

考题 单选题整个员工培训过程的中心环节是 ( )A 培训需求分析B 拟定培训计划C 实施培训计划D 培训效果评估

考题 单选题整个员工培训的首要工作是(  )。A 培训需求分析B 培训规划C 培训组织实施D 培训效果评估

考题 单选题()是培训的具体操作运作过程,是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。A 培训目的B 培训项目实施C 培训需求D 培训评估