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对岗位描述的工作要点进行归纳总结,主要包括关键岗位的()。
- A、职责
- B、任务
- C、岗位间的工作关系
- D、岗位职责范围
- E、岗位发展空间
参考答案
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考题
工作岗位调查的目的包括( )。
A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料
C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据
E.收集有关信息,以便对岗位进行描述
考题
在工作岗位分析的准备阶段,应做()A、对各岗位的现状进行初步了解,掌握各类基本数据和资料B、对岗位调查结果进行深入细致的分析C、设计岗位调查方案D、采用访谈、问卷、观察等方式进行E、采用文字、图表形式作出归纳和总结
考题
下列关于关键岗位管理的说法中,错误的是()。A、单位要注重对关键岗位工作人员的培训B、单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C、单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D、单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
考题
单选题下列关于关键岗位管理的说法中,错误的是()。A
单位要注重对关键岗位工作人员的培训B
单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C
单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D
单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
考题
多选题在工作岗位分析的准备阶段,应做()A对各岗位的现状进行初步了解,掌握各类基本数据和资料B对岗位调查结果进行深入细致的分析C设计岗位调查方案D采用访谈、问卷、观察等方式进行E采用文字、图表形式作出归纳和总结
考题
多选题岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括()A对已收集到的信息进行审核B编制调查提纲、问卷C重点收集员工的特征信息D归纳总结岗位描述的工作要点E针对岗位描述提出的问题,提出改进意见
考题
单选题以下关于工作岗位分析调查阶段表述不正确的是()。A
这一阶段主要任务是根据调查方案,对岗位进行调查研究B
应运用访谈、问卷、小组集体讨论等方法C
搜集有关岗位的各种数据资料包括岗位任务、劳动条件和环境等D
采用文字图表等形式,做出全面的归纳和总结
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