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岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。

A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件

参考答案

参考解析
解析：(P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。
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考题 工作职责是岗位说明书的核心部分,岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法,即基于部门职责分析的信息,将部门职责匹配到部门里的各个职位。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 (2017年11月) PRI是根据（ ）归纳提练而成的指标 A.战略目标 B.岗位职责 C.工作内容 D.工作能力要求 E.岗位任职条件
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考题 关于PRI，下列说法正确的是（　　）A.与KPI完全没有关系 B.是绩效考核体系的定性指标 C.与KPI相比，同岗位自身工作职责的关联性更强 D.根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成 E.在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多
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考题 任职标准基于（）和要求，是对承担该岗位职责的成功行为和能力进行归纳而成的评价指南。A、业绩等级B、岗位责任C、工作态度D、服务年限
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考题 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息
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考题 单选题根据部门和岗位的工作说明书中的内容，提炼而成的指标是（）A WAIB KPIC PRID PCI
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考题 单选题（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定A 工作说明书B 岗位职责指标C 关键绩效指标D 态度指标
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