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在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

  • A、基础工资
  • B、津贴
  • C、奖金
  • D、福利
  • E、保险

参考答案

更多 “在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险” 相关考题
考题 下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
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考题 关于职业纪律,正确的认识是( ).A.职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框.B.是否遵守职业纪律,关系到职工的利益.C.只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守.D.职业纪律企业制定,员工无权质疑.
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考题 绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬。()
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考题 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为()。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险
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考题 在员工报酬的各部分中，()是工资的政策性补充部分。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险
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考题 下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（ ）。A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较
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考题 合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A:报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B:在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C:在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
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考题 在投资中心的主要考核指标中，能使个别投资中心的利益与整个企业的利益统一起来的指标是()。A.边际贡献 B.部门边际贡献 C.剩余收益 D.投资报酬率
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考题 在党员个人和人民利益的关系上，要做到（）A、坚持党和人民的利益高于一切B、个人利益服从党和人民的利益C、吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献D、合法的个人利益
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考题 认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是（）。A、公平理论B、因素理论C、利益理论D、过程理论
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考题 下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D、员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较E、依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
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考题 关于职业纪律，正确的认识是（　）A、职业纪律是用来管制员工的条条框框B、是否遵守职业纪律，关系到职工的利益C、只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守D、职业纪律由企业制定，员工无权质疑
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考题 受益人是指在信托关系中享受信托财产收益的人，受益人可以享受的利益是：（）。A、本金受益B、信托报酬C、收益受益D、租金受益
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考题 （）属于企业给员工的总报酬。A、享受性报酬B、收入性报酬C、消费性报酬D、物质性报酬
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考题 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。A、绩效报酬B、职位价值C、要素价值D、内在报酬
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考题 在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。A、非工作时间报酬B、社会养老保险C、提供专车接送D、服装津贴
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考题 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）A、绩效报酬B、职位价值C、要素价值D、内在报酬
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考题 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（　）。A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E、一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
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考题 劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
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考题 单选题“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。A 绩效报酬B 职位价值C 要素价值D 内在报酬
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考题 单选题在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A 基础工资B 津贴C 奖金D 福利E 保险
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考题 不定项题刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是（ ）。A甲公司应按月向其支付报酬B刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准C乙公司应按月其支付报酬D刘某不享受报酬
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考题 单选题公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A 企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B 为员工确定价值C 社会经济环境的影响D 企业的报酬与企业报酬的相比
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考题 单选题在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。A 基础工资B 津贴C 奖金D 福利E 保险
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考题 多选题受益人是指在信托关系中享受信托财产收益的人，受益人可以享受的利益是：（）。A本金受益B信托报酬C收益受益D租金受益
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考题 多选题关于公平理论的陈述，正确的是（）。A员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系B员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E辞职也是一种恢复公平的方法
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考题 单选题认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是（）。A 公平理论B 因素理论C 利益理论D 过程理论
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