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与企业签订劳动合同后,未经企业同意而离职,是单方面违约,无论怎样,该员工应该支付违约金。


参考答案

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考题 张某在某企业连续工作满10年,下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

考题 张某是一大型外资企业的销售总监,其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同,并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是( )。A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同,以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立B.在这种情形下,张某可以随时通知单位解除劳动合同,同时单位应该支付经济补偿C.张某与用人单位协商一致,可以解除合同D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为,不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形,属于违法解除劳动合同

考题 企业辞退员工包括两种情况:()。 A、企业在职工劳动合同到期之前,企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)B、在劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)C、企业在职工劳动合同到期之后,企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)D、在劳动合同尚未到期后,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

考题 王某在某企业连续工作满10年,下列说法正确的是( )。A.王某与企业同意续签劳动合同,无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同,企业都应当签订B.王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业应当签订C.王某与企业同意续签劳动合同,王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业应当签订D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同

考题 下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是( )。A:劳动合同期满B:与其他企业签订了劳动合同C:与企业订有特殊工作协议D:与企业订立劳动合同

考题 职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,下列情况符合职工概念的有( )。A.与企业订立劳动合同的兼职职工 B.未与企业订立劳动合同的临时工 C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员 D.通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员

考题 劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的匹夫之勇合同或()的劳动合同为无效劳动合同A、用人单位同意B、未经协商一致签订C、双方均同意D、职工自愿签订

考题 未经批准擅自离职的员工,承担劳动合同规定的违约责任。()

考题 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时,企业不给予补充养老保险。

考题 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时,企业补充养老保险应如何处理?

考题 企业与核心研究人员签订劳动合同时应包括()A、研究成果归属、离职条件B、离职移交程序、离职后保密义务C、离职后竞业限制年限及违约责任D、以上都是

考题 个人独资企业受托或受聘用的人员不得有下列行为()A、利用职务上的便利、索取或者收受好处B、未经投资人同意,泄露本企业商业秘密C、未经投资人同意,签订合同D、未经投资人同意,从事与本企业相竞争的业务

考题 业与核心研究人员签订劳动合同时应包括()A、研究成果归属、离职条件B、离职移交程序、离职后保密义务C、离职后竞业限制年限及违约责任D、以上都是

考题 企业与核心研究人员签订劳动合同时,应当特别约定()、离职后竞业限制年限及违约责任等内容。A、研究成果归属B、离职条件C、离职移交程序D、离职后保密义务

考题 张某在某企业连续工作满10年,下列说法错误的是()。 A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订B、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同C、张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同

考题 甲企业与B单位签订了一份工程总包合同,甲企业签订合同以后,又将施工合同分包给乙企业,乙企业签订合同后,又与丙建筑队签订了一份劳务分包合同。后甲企业以未经其同意为由主张乙企业与丙企业所签订的劳务分包合同无效。为此引起纠纷。下列表述正确的是:()A、乙企业与丙企业所签订的劳务分包合同为无效合同,因为未经甲企业同意B、企业与丙企业所签订的劳务分包合同为无效合同,因为分包合同禁止再分包C、企业与丙企业所签订的劳务分包合同为无效合同,因为未取得发包人同意D、企业与丙企业所签订的劳务分包合同为有效合同,因为丙企业具有法定资质

考题 甲公司是一家智能手机研发企业,近日通过社会招聘引进了海归博士王某从事智能手机核心技术的研发和攻关,根据《企业内部控制应用指引第10号一研究与开发》的有关要求,甲公司在与王某签订劳动合同时,应特别约定()。A、研究成果归属B、离职条件C、离职后保密义务D、离职后竞业限制年限及违约责任

考题 王某原为某国营企业的员工,与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对王某进行过培训,双方另签订有服务期协议,并约定了违约的赔偿责任。服务期内,该国营企业与某外资企业合资,改制成为中外合资企业,并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后,王某向合资企业表示:由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方,导致原劳动合同实际解除。由于合同解除的责任在企业方,因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。合资企业则表示,服务期协议应当继续履行,如果王某离职是违约行为,非但不应支付经济补偿金,还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。合资企业提出的服务期协议继续履行是否有依据?为什么?若王某离职,应当承担什么责任?

考题 判断题企业通过劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员,因未与企业签订劳动合同,所以不属于企业的职工。A 对B 错

考题 单选题下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是()。A 劳动合同期满B 与其他企业签订了劳动合同C 与企业订有特殊工作协议D 与企业订立劳动合同

考题 多选题个人独资企业受托或受聘用的人员不得有下列行为()A利用职务上的便利、索取或者收受好处B未经投资人同意,泄露本企业商业秘密C未经投资人同意,签订合同D未经投资人同意,从事与本企业相竞争的业务

考题 判断题职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时,企业不给予补充养老保险。A 对B 错

考题 问答题职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时,企业补充养老保险应如何处理?

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考题 单选题张某在某企业连续工作满10年,下列说法错误的是()A 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订B 张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订C 张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同D 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

考题 多选题职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,下列情况符合职工概念的有)。A与企业订立劳动合同的兼职职工B未与企业订立劳动合同的临时工C未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员D通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员