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非营利组织人力资源构成的最重要的特征是（）

  • A、专职人员与志愿者的二元结构
  • B、志愿者
  • C、专职人员少
  • D、高素质

参考答案

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考题 简要阐述非营利组织人力资源开发机制的主要作用。
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考题 下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。 A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展
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考题 简述非营利组织的特征
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考题 简述非营利组织人力资源管理的特点。
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考题 人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）。A、能动性B、不可剥夺性C、生物性D、时效性
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考题 非营利组织人力资源培训
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考题 非营利组织人力资源的具有什么特点？
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考题 非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。
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考题 在非营利性组织里，经济效益的提高是衡量人力资源开发效果的很重要的标准之一。
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考题 就获取资源的方式而言，政府的特征是“强制”，营利组织的特征是“自愿”和“互利”，而非营利组织的特征是“自愿”和（）A、公益B、非营利C、捐赠D、自治
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考题 就获取资源的方式而言，政府的特征是“强制”，营利组织的特征是“自愿”和“互利”，而非营利组织的特征是“自愿”和“非营利”。
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考题 下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）A、人力资源是企业价值创造的主导因素B、人力资源具有稀缺性C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D、人力资源难以进行模仿
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考题 非营利组织人力资源管理的目标有哪些？
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考题 下列关于非营利组织营销的特征的相关表述错误的是（）A、非营利组织倾向于追求多种目标，其营销目标也具有多重性B、非营利组织除高级主管外所有工作人员都需要关注营销C、非营利组织的营销中格外关注其形象和公关D、非营利组织营销具有伦理性特征
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考题 非营利组织的董事会是重要领导机构，它通常由一系列具有固定薪酬的、外部的专职董事构成。
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考题 （）是非营利组织的第三个特征，也是非营利组织最具特征的一个属性。
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考题 非营利组织的人力资源构成一般包括：（）。A、董事会成员B、政府官员C、公职管理人员D、志愿者E、基金经理
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考题 在组织所拥有的各种资源中，人力资源最重要、最关键。
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考题 填空题（）是非营利组织的第三个特征，也是非营利组织最具特征的一个属性。
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考题 单选题就获取资源的方式而言，政府的特征是“强制”，营利组织的特征是“自愿”和“互利”，而非营利组织的特征是“自愿”和（）A 公益B 非营利C 捐赠D 自治
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考题 单选题非营利组织人力资源构成的最重要的特征是（）A 专职人员与志愿者的二元结构B 志愿者C 专职人员少D 高素质
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考题 判断题在非营利性组织里，经济效益的提高是衡量人力资源开发效果的很重要的标准之一。A 对B 错
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考题 名词解释题非营利组织人力资源培训
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考题 单选题根据人力资源的自然特征来划分的人力资源构成是（）。A 社会构成B 文化构成C 自然构成D 地域构成
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考题 单选题下列关于非营利组织营销的特征的相关表述错误的是（）A 非营利组织倾向于追求多种目标，其营销目标也具有多重性B 非营利组织除高级主管外所有工作人员都需要关注营销C 非营利组织的营销中格外关注其形象和公关D 非营利组织营销具有伦理性特征
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考题 问答题简述非营利组织人力资源管理的特点。
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考题 问答题非营利组织人力资源管理的目标有哪些？
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