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古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、现实人
  • D、自我实现的人

参考答案

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考题 古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。A对B错
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考题 泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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考题 古典科学管理理论的局限主要表现在（）A、把员工看成是“经济人”B、把员工看成是“社会人”C、强调独裁式管理D、强调人性化管理E、把组织看成是封闭的系统
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考题 西方古典管理理论过于强调人的商品性，把人看成是纯粹的“经济人”。
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考题 管理理论是以不同的人性假设为基础的。
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考题 学习西方管理理论的主线是（）A、激励理论B、科学管理C、人性假设D、权变理论
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考题 在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
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考题 德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。A、认为员工不想工作的假设B、认为管理者不想负责的假设C、忽视对员工及其工作的管理D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”
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考题 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
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考题 古典管理理论对人性的假设是（）A、“社会人”假设B、“复杂人”假设C、“自我实现人”假设D、“经济人”假设
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考题 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
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考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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考题 单选题在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A X理论B U理论C Y理论D Z理论
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考题 多选题古典科学管理理论的局限主要表现在（）A把员工看成是“经济人”B把员工看成是“社会人”C强调独裁式管理D强调人性化管理E把组织看成是封闭的系统
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考题 多选题德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。A认为员工不想工作的假设B认为管理者不想负责的假设C忽视对员工及其工作的管理D把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E把人事管理活动看成是“救火队的工作”
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考题 单选题古典管理理论对人性的假设是（）A “社会人”假设B “复杂人”假设C “自我实现人”假设D “经济人”假设
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考题 填空题古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
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考题 单选题古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。A 复杂人B 经济人C 社会人D 单纯人
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考题 单选题古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）A 经济人B 社会人C 现实人D 自我实现的人
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考题 判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A 对B 错
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考题 判断题西方古典管理理论过于强调人的商品性，把人看成是纯粹的“经济人”。A 对B 错
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