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实现组织秩序要求和员工首创欲望之间往往出现矛盾。
参考答案
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考题
营销观念的观点认为实现组织的目标和利益，关键在于（ ）。A.运用正确的营销手段和策略，以达到高效率的营销活动B.正确确定目标市场的需求和欲望，并且要比自己的竞争对手更有效、更快地满足目标市场的需求和欲望C.确定拥有良好的产品品质，在消费者中树立品牌效应D.在生产方面拥有比竞争对手更强的竞争力，来更好的满足目标市场的需求和欲望
考题
根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。A.人力资源战略规划
B.绩效管理规划
C.员工关系规划
D.人员供求规划
考题
利益的内在矛盾主要表现在（）。A、利益自我实现要求和社会实现途径之间的矛盾B、利益形式的主观性和利益内容客观性之间的矛盾C、利益的目标性与手段性之间的矛盾D、利益的具体有限性与利益发展的无限性之间的矛盾
考题
营销观念的观点认为实现组织的目标和利益，关键在于（）。A、运用正确的营销手段和策略，以达到高效率的营销活动B、正确确定目标市场的需求和欲望，并且要比自己的竞争对手更有效、更快地满足目标市场的需求和欲望C、确定拥有良好的产品品质，在消费者中树立品牌效应D、在生产方面拥有比竞争对手更强的竞争力，更能满足目标市场的需求和欲望
考题
多选题培训实现的目的是多种多样的，归纳起来主要实现的两个目的是 ( )A调整人与事之间的矛盾B向本企业员工二传授其他更广泛的技能C增进员工的归属感D利用培训来强化员工的献身精神E建立优秀的组织文化
考题
单选题人力资源调整制度的主要功能是（）。A
开发员工潜能，培养适应组织需求的技能、品质B
规范员工行为增强员工战斗力C
保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率D
化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序
考题
多选题利益的内在矛盾主要表现在（）。A利益自我实现要求和社会实现途径之间的矛盾B利益形式的主观性和利益内容客观性之间的矛盾C利益的目标性与手段性之间的矛盾D利益的具体有限性与利益发展的无限性之间的矛盾
考题
单选题在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（）A
萌芽阶段B
诉说阶段C
集合阶段D
组织阶段
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