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单选题
人力资源调整制度的主要功能是（）。
A
开发员工潜能，培养适应组织需求的技能、品质
B
规范员工行为增强员工战斗力
C
保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率
D
化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序
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考题
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划
考题
人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（ ）。A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③
考题
(2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
A.调查人力资源管理制度的现状
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.对制度效果反馈总结
考题
人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是()。A:①②③
B:③②①
C:①③②
D:②①③
考题
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A、员工工作分配与调整B、员工绩效评价与考核C、员工福利与薪酬制度D、人力资源规划与计划
考题
以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
考题
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③
考题
多选题以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A人力资源管理制度是企业运行的物质载体B人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
考题
单选题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）A
人力资源数量规划B
人力资源能力规划C
人力资源管理效率规划D
人力资源管理制度规划
考题
单选题在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（）A
调整原因B
调整步骤C
调整范围D
以上都是
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