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领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分，而领导软弱，则会出现（）

  • A、强调短期效益
  • B、强调长期的远景目标
  • C、强调长期的远景目标
  • D、控制和规则不足

参考答案

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考题 在现代管理中,X理论过分强调人的行为的自主性,Y理论过分强调对人的行为的控制。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是()。 A.远景-目标-任务B.任务-目标-远景C.目标-任务-远景D.任务-远景-目标
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考题 目标管理法最大的缺点是（　　）。A.需要的时间短 B.不能很好地激励员工 C.需要投入更多的物质激励 D.对员工绩效评估的公开性和透明性差 E.过分强调数量或短期目标而忽视质量或长期目标
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考题 信息技术战略（IT Strategy）是企业经营战略的有机组成部分，其主要有（）组成。A. 使命、远景目标、中长期目标、策略路线 B. 使命、远景目标、中长期目标、短期目标 C. 使命、方阵、中长期目标、策略路线 D. 使命、方阵、中短期目标、策略路线
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考题 强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。A对B错
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考题 领导行为和管理行为应该平衡。领导人最重要的兼性包括（）A、关注变化的眼光B、设定组织长远的目标C、保证实现目标的能力D、激励他人
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考题 方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标，充分调动员工的积极性，通过个体与群体的自我控制与协调，以实现个人目标，从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有（）。A、强调系统管理B、强调重点管理C、强调纪律约束D、注重措施管理E、注重自我管理
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考题 强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。
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考题 “目标管理”方法最大的缺点是（）。A、不能很好地激励员工B、强调数量或短期目标，而忽略质量或长期目标C、对员工绩效评估的公开性和透明性D、需要的时间短
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考题 目标管理强调自我控制和自我管理。
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考题 结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）A、不确定环境B、自我管理团队C、强调短期效益D、胜务性工作，如空姐的工作E、强调长期目标
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考题 现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面（）。A、主要反映在制定组织规划和组织的远景目标上B、主要反映在保障组织远景目标的实现上C、主要体现在为实现组织远景目标提供动力上D、主要反映在控制和变革组织远景目标上
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考题 关于管理者和领导者的区别，下列表述正确的是（）A、管理者强调效率、领导者强调结果B、管理者注重系统、结构、工作流程，按标准办事、领导者注重人C、管理者注重短期目标、领导者强调长远发展方向D、管理者讲究实用性、领导者讲究原则E、管理者考虑用先进方法来完成任务、领导者考虑做一件事情的目的是否有意义
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考题 现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（）A、想象能力B、激励能力C、宣传能力D、沟通能力
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考题 平衡记分卡（BSC）最重要的特点是要和公司的战略、愿景结合，并反映了平衡的思想，强调短期目标与长期目标间的平衡、内部因素与外部因素间的平衡，也强调结果的趋动因素。
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考题 判断题强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。A 对B 错
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