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职务需求分析的资料来源不包括()。

  • A、工作说明书
  • B、任务分析
  • C、观察样本
  • D、操作问题分析

参考答案

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考题 网络设计前,要进行需求分析,需求分析时的信息来源包括:() A.企业决策者B.企业技术人员C.宏观政策D.收集客户资料

考题 人员需求的信息往往需要通过( )审核。A.岗位分析B.职务分析C.部门分析D.岗位和职务分析

考题 工作分析的信息来源有三种类型不包括以下哪一选项?() A.职位分析资料B.人员信息C.公司文件D.职务分析问卷

考题 培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求

考题 进行网络需求分析第一步是收集用户需求,以下关于需求来源说法正确的是()。 A.需求的来源可能来自国家或特定行业的政策B.决策者的思路对网络需求有重要影响C.用户网络历史资料D.可以通过与用户技术人员的沟通获得需求信息

考题 企业在进行员工培训需求分析时,职务层面分析是重要的一环,下列选项中,不属于职务层面分析内容的是( )。

考题 工作岗位分析信息的主要来源,不包括(  )。A. 任职者报告 B. 书面资料 C. 同事的报告 D. 样本分析

考题 (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源,不包括( ) A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析

考题 工作岗位分析信息的主要来源不包括()。A:书面资料 B:任职者的报告 C:直接观察 D:凭空臆想

考题 网络设计前,要进行需求分析,需求分析时的信息来源包括:()A、企业决策者B、企业技术人员C、宏观政策D、收集客户资料

考题 优点是调查面广,资料来源广泛,收集的信息多,相对省时省力的需求分析方法是()A、组织整体分析法B、任务分析法C、问卷调查法D、观察分析

考题 培训需求分析最容易获得的资料来源是()A、调查问卷B、职务说明书C、绩效结果D、工作日志

考题 人员需求的信息往往需要通过()审核。A、岗位分析B、职务分析C、部门分析D、岗位和职务分析

考题 为制定企业销售物流规划做准备的资料收集过程不包括()。A、计划开始、计划组成B、档案、资料表单收集C、现行作业资料收集和分析、未来规划需求资料的收集D、需求资料分析、规划策略目标制定

考题 培训需求分析包含四个阶段,这四个阶段的正确顺序是()。A、预先分析-发现问题-需求分析-资料收集B、预先分析-资料收集-需求分析-发现问题C、发现问题-预先分析-资料收集-需求分析D、发现问题-需求分析-资料收集-预先分析

考题 广告创意的过程大致可以分为的阶段不包括()。A、资料收集B、资料分析C、创意评价D、来源

考题 消费者的资料信息来源主要有:()A、个人来源B、社会来源C、经验来源D、市场来源E、需求来源

考题 人力资源开发需求分析不包括()A、客户需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、员工需求分析

考题 个人需求分析的资料来源不包括()。A、观察样本B、问卷C、态度调查D、卡片分析

考题 单选题培训需求分析最容易获得的资料来源是()A 调查问卷B 职务说明书C 绩效结果D 工作日志

考题 多选题网络设计前,要进行需求分析,需求分析时的信息来源包括:()A企业决策者B企业技术人员C宏观政策D收集客户资料

考题 单选题广告创意的过程大致可以分为的阶段不包括()。A 资料收集B 资料分析C 创意评价D 来源

考题 单选题为制定企业销售物流规划做准备的资料收集过程不包括()。A 计划开始、计划组成B 档案、资料表单收集C 现行作业资料收集和分析、未来规划需求资料的收集D 需求资料分析、规划策略目标制定

考题 多选题进行网络需求分析第一步是收集用户需求,以下关于需求来源说法正确的是()A需求的来源可能来自国家或特定行业的政策B决策者的思路对网络需求有重要影响C历史资料D可以通过与用户技术人员的沟通获得需求信息体

考题 单选题人员需求的信息往往需要通过()审核。A 岗位分析B 职务分析C 部门分析D 岗位和职务分析

考题 单选题优点是调查面广,资料来源广泛,收集的信息多,相对省时省力的需求分析方法是()A 组织整体分析法B 任务分析法C 问卷调查法D 观察分析

考题 多选题消费者的资料信息来源主要有:()A个人来源B社会来源C经验来源D市场来源E需求来源