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单选题
培训需求分析最容易获得的资料来源是（）
A

调查问卷

B

职务说明书

C

绩效结果

D

工作日志

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考题 工作分析结果的主要表达形式是____A. 工作汇报B. 职务说明书C. 问卷分析表D. 调研报告
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考题 ()是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。A、德尔菲法B、问卷法C、访谈法D、工作日志法
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考题 ( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理
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考题 培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()
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考题 培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合素质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析
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考题 培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合索质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析
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考题 职位分析的直接结果通常表现为（　） A.职位说明书 B.工作日志 C.问卷调查 D.工作分析
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考题 培训需求分析中的人员分析包括( )。A.工作绩效评估分析 B.工作任务分析 C.人员技能、能力和综合素质分析 D.培训需求调查分析 E.可获得的培训资源分析
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考题 成本最低的工作分析方法是（）A、工作日志法B、资料分析法C、观察法D、问卷调查法
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考题 收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、工作日志法E、资料分析法
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考题 培训需求分析最容易获得的资料来源是（）A、调查问卷B、职务说明书C、绩效结果D、工作日志
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考题 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）A、任务分析B、绩效分析C、前瞻性培训需求分析D、问卷调查
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考题 （　）能够更好地评估在职员工的培训需求A、绩效分析法B、调查分析法C、问卷分析法D、会议调查法
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考题 职务需求分析的资料来源不包括（）。A、工作说明书B、任务分析C、观察样本D、操作问题分析
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考题 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
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考题 传统培训需求分析方法有（）A、观察法B、问卷调查法C、面谈法D、资料分析法E、经验判断法F、绩效分析法
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考题 个人需求分析的资料来源不包括（）。A、观察样本B、问卷C、态度调查D、卡片分析
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考题 多选题培训需求分析中的人员分析包括()。A工作绩效评估分析B工作任务分析C人员技能、能力和综合素质分析D培训需求调查分析E可获得的培训资源分析
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考题 多选题培训需求分析中的人员分析包括（　　）。[2012年真题]A工作绩效评估分析B工作任务分析C人员技能、能力和综合素质分析D培训需求调查分析E可获得的培训资源分析
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考题 单选题对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A 绩效分析法B 任务分析法C 团队分析法D 问卷调查法
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考题 单选题企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）A 任务分析B 绩效分析C 前瞻性培训需求分析D 问卷调查
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考题 多选题传统培训需求分析方法有()A观察法B问卷调查法C面谈法D资料分析法E经验判断法F绩效分析法
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考题 单选题工作分析四种结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是（）A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书
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考题 单选题适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )A 任务分析B 绩效分析C 人事记录D 问卷调查
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考题 多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。A培训与开发的首要环节是需求分析B可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D工作绩效评估结果
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考题 单选题培训需求分析最容易获得的资料来源是（）A 调查问卷B 职务说明书C 绩效结果D 工作日志
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考题 单选题（　）能够更好地评估在职员工的培训需求A 绩效分析法B 调查分析法C 问卷分析法D 会议调查法
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考题 单选题成本最低的工作分析方法是（）A 工作日志法B 资料分析法C 观察法D 问卷调查法
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