考题
非正式群体的研究起源于()
A、管理运动B、泰勒制C、组织行为学D、霍桑实验
考题
梅奥进行的著名研究活动是()
A.建立工作定额制度B.实验生产作业方法C.霍桑实验D.挑选“第一流工人”
考题
霍桑实验得出了“社会人”的假设,认为社会因素是影响工人生产积极性的决定因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
霍桑实验采用的研究设计方法属于现场实验。()
考题
巴纳德主持的霍桑实验开创了对组织中人际关系进行研究的先河。()
此题为判断题(对，错)。
考题
证明了心理学研究对管理的重要性的是()
A、霍桑试验理论B、伯利恒实验C、非正式组织D、费城纱厂实验
考题
霍桑实验开始关注管理中的人际关系和人的社会性。()
考题
霍桑实验的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。()
此题为判断题(对，错)。
考题
霍桑实验表明，由于企业工人并非孤立存在的个体，因此人是（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“自然人”
考题
下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A、职工是“经济人”B、领导要关注企业员工的社会需要C、职工是“社会人”D、企业是由正式组织和非正式组织构成的
考题
“社会人”的人性假设理论的形成和确立，与霍桑实验有着极密切的关系。霍桑实验分为4个阶段，下面哪一个不是这一实验的内容？（）A、照明实验B、谈话实验C、激励实验D、群体实验
考题
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
考题
霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）
考题
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
考题
霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
考题
霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。（）
考题
霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。
考题
通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。A、工人是社会人，而不仅仅是经济人B、为工作挑选一流的人员C、新型的领导在于提高工人的满足度D、在组织中存在着非正式组织
考题
行为科学学派开始于（）。A、产业革命B、时间动作研究C、《国富论》D、霍桑实验
考题
通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（）A、泰勒制B、霍桑实验C、科层制D、系统科学
考题
判断题霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。A
对B
错
考题
单选题下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A
职工是“经济人”B
领导要关注企业员工的社会需要C
职工是“社会人”D
企业是由正式组织和非正式组织构成的
考题
问答题霍桑实验采用了哪几种组织行为学研究的具体方法？
考题
单选题对非正式组织的研究起源于A
“搬运生铁块试验”B
照明实验C
霍桑实验D
福利实验
考题
单选题通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（）A
泰勒制B
霍桑实验C
科层制D
系统科学
