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Ex10_2数据库,某公司正在评估销售人员的能力,该公司随机抽选了40名销售人员,评估他们三项指标:销售量增长率(X1),利润率(X2),新客户销售量(X3)。四十个人还进行了四项测试:创造能力测试(X4),商业能力测试(X5),抽象能力测试(X6)及数学能力测试(x7)。计算过程中,主成分用Yi表示,因子用Fj表示。对样本进行聚类,数据经Z分数法标准化,采用组间连接距离聚类法,欧氏距离平方测度距离,在距离为19处可聚为()

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参考答案

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考题 某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色,并把这些要素归支付工资的基础,该公司薪酬支付体系属于()。 A、职位工资体系B、技能工资体系C、能力工资体系D、绩效工资体系

考题 某公司三位统计能力不相上下的统计人员预测期望值计算表如下(占60%).该公司计划员预测销售额为800万元(占40%).利用主观概率加权平均法计算该公司明年的销售额。

考题 某公司的所有销售人员都是陕西人,有的陕西人喜欢吃辣椒,该公司的总经理喜欢吃辣椒。由此可以推出( )A.该公司的总经理是陕西人 B.该公司的总经理可能是做销售起家的陕西人 C.该公司的销售人员都喜欢吃辣椒 D.该公司的销售人员可能都不喜欢吃辣椒

考题 (2015年5月)某办公用品公司的销售模式为上门销售,该公司最近对销售人员的考核体系进行了调整:将PCI指标在绩效考核指标中的权重从10%调整为40%,由上级进行评估;具体评估指标包括沟通能力、谈判能力和时间管理;销售人员的奖金也与绩效考核的总分直接相关。 请分析这种调整可能存在的问题。(10分)

考题 某公司销售人员人工费用率约为1.24%,月薪平均为720元(含奖金),且年度薪给为13个月,该公司销售人员年度销售目标是多少?

考题 渠道经理评估批发商的销售人员是为了评估批发商的()A、人事政策B、销售能力C、真实性D、销售绩效E、激励政策

考题 增值税以下面哪项为征收依据?()A、某公司的销售额与该公司从国内其他公司所购时宜货物的价值之差B、销售不动产的价格与该公司为获得该项不动产所付出的原始价格之差C、向关联公司销售产品的销售额D、某公司的销售利润

考题 以销售人员为主导的企业CRM应用的关键是()。A、客户分析B、销售能力自动化(SFA)C、数据库营销D、提高销售人员待遇

考题 以销售人员为主导的企业CRM应用的关键是()。A、客户分析B、B.销售能力自动化(SFC、数据库营销D、提高销售人员待遇

考题 你正在为你的公司设计一个SQLServer2005/2008销售数据库,它能够被客户端的应用程序访问。客服人员和销售人员对数据库中的所有表格应具有插入,删除和查询的权限。另外,使用客户端程序时候,销售人员将由会把数据库中的表通过Excel导出成图解。客服人员属于Windows2000中的名字叫CSR的组。销售人员属于Windows2000中的名字叫Marketing的组。你只允许客服人员通过客户端应用程序访问数据库。你却允许销售人员通过客户端应用程序和Excel访问数据库。在数据库中没有授予任何许可权。你该怎么做呢?

考题 Ex10_2数据库,某公司正在评估销售人员的能力,该公司随机抽选了40名销售人员,评估他们三项指标:销售量增长率(X1),利润率(X2),新客户销售量(X3)。四十个人还进行了四项测试:创造能力测试(X4),商业能力测试(X5),抽象能力测试(X6)及数学能力测试(x7)。计算过程中,主成分用Yi表示,因子用Fj表示。第一主成分的表达式为:()。A、Y1=4.9537X1+1.051X2+0.514X3+0.3571X4+0.0957X5+0.0171X6+0.0114X7B、Y1=0.4362X1+0.1139X2-0.0445X3-0.01X4-0.6334X5+0.1304X6-0.6136X7C、Y1=0.4362X1+0.4228X2+0.4242X3+0.2767X4+0.3577X5+0.2874X6+0.4049X7D、Y1=0.9731X1+0.9429X2+0.9448X3+0.6603X4+0.7833X5+0.6488X6+0.9141X7

考题 Ex10_2数据库,某公司正在评估销售人员的能力,该公司随机抽选了40名销售人员,评估他们三项指标:销售量增长率(X1),利润率(X2),新客户销售量(X3)。四十个人还进行了四项测试:创造能力测试(X4),商业能力测试(X5),抽象能力测试(X6)及数学能力测试(x7)。计算过程中,主成分用Yi表示,因子用Fj表示。按默认参数设置进行因子分析后,下列表达式正确的是()。A、F1=0.9707X1-0.1168X2-0.0319X3+e1B、X1=0.9707F1-0.1168F2-0.0319F3+e1C、X1=0.9707F1+0.9409F2+0.9441F3+0.6159F4+0.7962F5+0.6396F6+0.9013F7+e1D、F1=0.9707X1+0.9409X2+0.9441X3+0.6159X4+0.7962X5+0.6396X6+0.9013X7+e1

考题 简单随机抽样可以通过对各单位编号,然后利用随机数表或直接随机抽选,产生样本。

考题 政策实验的关键环节是()。A、随机指派B、固定指派C、随机抽选D、事前设计

考题 样本来自总体,是从总体中按随机原则抽选出来的部分,由抽选的单位构成。

考题 某公司要进行风险评估,在进行风险评估时,不是该公司必须要确定的是()。A、自己的承受能力B、每种风险概率C、每种风险可能带来的具体损失D、每种风险的成本

考题 某公司正在鉴别、评估和选择需要投入大量资金并在将来能够带来可观收益的项目。该公司将考虑整个项目期限的预算,并评估多种不同的可选方案。这是以下何种举措的示例?()A、滚动预算,因为该公司需要多个期间的信息。B、弹性预算,因为该公司可以使用多种可选方案编制此预算。C、用来帮助进行评估和鉴别的资本预算。D、用来评估每个项目的所有作业的作业预算。

考题 抽样调查所抽出的调查单位是()。A、按随机原则抽选的B、按随意原则抽选的C、有意识抽选的D、典型单位

考题 Ex10_2数据库,某公司正在评估销售人员的能力,该公司随机抽选了40名销售人员,评估他们三项指标:销售量增长率(X1),利润率(X2),新客户销售量(X3)。四十个人还进行了四项测试:创造能力测试(X4),商业能力测试(X5),抽象能力测试(X6)及数学能力测试(x7)。计算过程中,主成分用Yi表示,因子用Fj表示。主成分分析中,按照90%的信息提取原则可提取()个主成分。A、4B、3C、2D、1

考题 单选题某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色,并把这些要素归为支付工资的基础,该公司薪酬支付体系属于()。A 职位工资体系B 技能工资体系C 能力工资体系D 绩效工资体系

考题 单选题抽样调查所抽出的调查单位是()。A 按随机原则抽选的B 按随意原则抽选的C 有意识抽选的D 典型单位

考题 单选题Ex10_2数据库,某公司正在评估销售人员的能力,该公司随机抽选了40名销售人员,评估他们三项指标:销售量增长率(X1),利润率(X2),新客户销售量(X3)。四十个人还进行了四项测试:创造能力测试(X4),商业能力测试(X5),抽象能力测试(X6)及数学能力测试(x7)。计算过程中,主成分用Yi表示,因子用Fj表示。变量X1的共同度为()A 0.795B 0.579C 0.975D 0.957

考题 多选题销售配额对销售人员的作用主要体现在()A指引作用B激发销售人员的积极性C控制销售人员的活动D评估销售人员的能力

考题 单选题以销售人员为主导的企业CRM应用的关键是()。A 客户分析B 销售能力自动化(SFA)C 数据库营销D 提高销售人员待遇

考题 单选题某公司要进行风险评估,在进行风险评估时,不是该公司必须要确定的是()。A 自己的承受能力B 每种风险概率C 每种风险可能带来的具体损失D 每种风险的成本

考题 单选题增值税以下面哪项为征收依据?()A 某公司的销售额与该公司从国内其他公司所购时宜货物的价值之差B 销售不动产的价格与该公司为获得该项不动产所付出的原始价格之差C 向关联公司销售产品的销售额D 某公司的销售利润

考题 单选题渠道经理评估批发商的销售人员是为了评估批发商的()A 人事政策B 销售能力C 真实性D 销售绩效E 激励政策