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在干部考察过程中，把人考准、考实较困难的原因有（）。
- A、人是多变的
- B、人的素质是内在的，很难把握
- C、组织系统考察干部的能力水平有待进一步提高
- D、有些干部规避考察，隐蔽自己
参考答案
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考题
以下哪项相关断定如果为真，能削弱上述论证?Ⅰ．参加考前辅导而实考成绩较差的考生，如果不参加考前辅导，实考成绩会更差。Ⅱ．未参加考前辅导而实考成绩较好的考生，如果参加考前辅导，实考成绩会更好。Ⅲ．基础较差的考生会选择考前辅导。( )A．仅Ⅰ。B．仅Ⅲ。C．仅Ⅰ和Ⅱ。D．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
考题
对答题卡袋面所要填写的内容正确的描述是（）A、只填应考人数、实考人数B、只填应考人数、缺考考生号和座位号C、只填考生更换答题卡的原因D、对应考人数、实考人数、缺考人数、缺考考生号、座位号、更换答题卡的原因等均要填写
考题
为加强对乡镇干部工作的监督考评，某县在乡镇“群众考干部”工作中规定，由群众对乡镇干部进行考评，考评成绩直接影响干部的奖惩。“群众考干部”的做法体现了公民行使（）。A、选举权B、表决权C、监督权D、自治权
考题
单选题为加强对乡镇干部工作的监督考评，某县在乡镇“群众考干部”工作中规定，由群众对乡镇干部进行考评，考评成绩直接影响干部的奖惩。“群众考干部”的做法体现了公民行使（）。A
选举权B
表决权C
监督权D
自治权
考题
单选题精准科学选人用人，要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准，对干部的了解仅停留在感性上、印象上，往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏，必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中，有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子，仅依靠数次谈话就想吃透干部，这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时，建立经常性分析研判制度，主动深入班子、走近干部，通过民主生活会、谈心谈话、实地调研等方式，全方位、多角度、立体式考察干部。根据这段文字，下列对精准科学识别干部理解错误的是：A
是用好人的基本前提B
其关键是看干部的平时表现C
需要多维度、长时间的考察评价D
必须包括才德、作风等多方面内容
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