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强化公务员（）的运用，将职业道德考核情况作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。

  • A、考德结果
  • B、考绩结果
  • C、考廉结果
  • D、考政结果

参考答案

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考题 公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。 ( )
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考题 公务员培训情况、工作资历作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（ ）。A．公务员培训情况B．学习成绩C．公务员的性格D．公务员的年龄
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考题 ：人事行政：是指政府为达成其职能推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、 法规、方法和手段等，对其所任用的国家土作人员所进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。 下列不属于人事行政的是（ ）。A．政府实行公务员考试任用制度，B．张县长将女儿嫁给个体户的儿子C．我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理D．公务员根据工作需要接受单位提供的培训
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考题 公务员培训情况、学习成绩不可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。()
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考题 在新加坡,初任公务员转为正式任用的考核是指()。 A、晋升考核B、年度考核C、定期考核D、特别需要考核
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考题 ()是我国公务员选拔任用的重要方式,也是公务员职务晋升的重要途径。 A.公开选拔B.推荐上岗C.考试录取D.竞争上岗
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考题 试述公务员考核中运用的方法。
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考题 选拔任用公务员的主要方式() A.公开选拔B.竞争上岗C.领导决定D.考试晋升
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考题 《公务员平时考核办法(试行)》规定,对平时考核结果为好等次的公务员,以适当方式及时予以表扬,可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核－贯表现优秀的公务员,在选拔任用、()、评先奖优等方面优先考虑。
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考题 选拔任用干部，要将接待和受理群众来信来访情况、处理复杂事务的能力作为考核的重要内容。()
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考题 公务员考试问题:谈谈你对民意作为选拔考核干部依据的看法? 谈谈你对民意作为选拔考核干部依据的看法?
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考题 深化干部人事制度改革，应做好（ ）工作。A.完善干部选拔任用制度 B.完善考核工作机制 C.完善公务员制度 D.加强监督
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考题 下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（）。A公务员培训情况B学习成绩C公务员的性格D公务员的年龄
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考题 公务员的职业道德是以权利的运用的规范为核心，公务员的职业道德是针对公务员用权行为的调节规范体系。（）
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考题 公开选拔、（）是选拔任用领导职务公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要方法。A、竞聘职务B、竞争上岗C、民主推荐D、公开招聘
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考题 （）突出公务员职业道德的主要内容和公务员责任、义务、纪律的经常性培训。A、健全行为规范B、推动实践养成C、强化教育培训D、加强考核监督
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考题 当前我国选拔任用教师实行的是（）A、委任制B、公务员制C、资格认证制度D、选派制
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考题 加强公务员职业道德的考核评价，开展公务员平时考核、年度考核、任职考察等工作时，都要注重了解（）表现情况。A、工作业绩B、职业道德C、综合能力D、廉洁自律
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考题 我国公务员职业道德建设的路径和方法有（）。A、建立公务员行为约束机制B、完善公务员道德规范体系C、强化公务员职业道德修养D、加强公务员作风建设E、树立公务员职业道德榜样
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考题 公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。A、聘任制B、任期制C、公开选拔D、竞争上岗
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考题 根据《公务员的职业精神修炼（下）》，公务员职业道德的修炼应当注意（）A、建立公务员行为的约束机制B、提高公务员勤奋肯干的思想觉悟C、改善工业职业道德的规范体系D、强化公务员职业道德的修养E、加强公务员作风建设
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考题 干部人事制度创新以改革（）为重点，探索干部管理新机制。A、公务员制度B、政绩考核C、干部人事制度D、党政领导干部选拔任用方式
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考题 某省政府近日发文，要求建立公务员诚信档案。廉政记录、年度考核结果、违法违规违约行为等将记入诚信档案，作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据。让公务员为自己的失信付出代价，必然在一定程度上倒逼公务员带头守信，诚信做人、诚信办事、诚信为官，确保权力正确行使、正规运行。这表明（）。A、公务员诚信不诚信是一己之事B、政府权力健康行使与公务员职业道德建设息息相关C、建立公务员诚信档案后政府可以取信于民D、公务员的诚信档案要公之于众并接受监督
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考题 将公务员职业道德培训列入公务员初任、任职和在职培训的必修内容，作为每个培训班次的重要内容。（）
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考题 多选题公务员考核制度的作用主要有（）A有利于选拔优秀人才B对公务员的德才表现和工作情况作出公平合理的评价C实现对公务员的有效监督D能够增强公务员的工作责任感
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考题 单选题作为公务员管理的基础环节，又是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据的是()A 公务员义务B 公务员培训C 公务员考核D 公务员编制
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