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成就需要强的人最适合当领导人。
参考答案
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考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。 A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
关于成就需要的说法，错误的是（ ）。A．成就需要是指个体追求优越感的驱动力B．成就需要高的人倾向选择适度的风险C．成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D．一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感
B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者
考题
根据大卫•麦克利兰的三种需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）A、成就需要强的人B、社会交往需要强的人C、权力需要强的人D、激励需要强的人
考题
根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）A、成就需要强的人B、社会交往需要强的人C、权力需要强的人D、激励需要强的人
考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。A、在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B、高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D、权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
单选题关于成就需要的说法，错误的是（）。A
成就需要是指个体追求优越感的驱动力B
成就需要高的人倾向选择适度的风险C
成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D
一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
考题
单选题关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。A
在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B
权力需要高的人喜欢竞争，追求出色的成绩C
亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D
权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者
考题
填空题（）是指各个领域比人类要强的人工智能。
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