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在360度考核中有多方面的考核工作人员，下面选项中的（）是错误的。

  • A、同级人员
  • B、员工自己
  • C、人力资源部门人员
  • D、下级

参考答案

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考题 在“考核管理”中有考核填报、考核确认、我的考核和（）A、考核审核B、考核审批C、考核内容D、考核查询
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考题 事业单位对工作人员的考核分为（）。A、平时考核B、年度考核C、聘期考核D、临时考核E、阶段考核
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考题 对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅
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考题 下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）A、考核指标B、考核指标的标准C、考核指标权重D、考核主体及权重
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考题 下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。A、创新能力B、技能熟練程度C、计划能力D、经验阅歷
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考题 （）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。A、平时考核B、年度考核C、聘期考核D、绩效考核
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考题 下列哪些方法是干部考核的基本方法。（）A、多方位、立体考核B、领导与群众相结合C、平时考核与定期考核相结合D、定性考核与定量考核相结合
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考题 （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A、目标管理考核法B、360度考核法C、要素管理考核法D、关键绩效考核指标法
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考题 公务员考核的内容是多方面的，一般来所主要包括（）。A、德B、能C、勤D、绩E、貌
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考题 考核主体在考核中有意放宽考核标准或有意提高考核标准，由此造成的考核误差称为（）。A、趋中误差B、逻辑误差C、宽大化倾向和严格化倾向D、对比效应
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考题 下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是（）A、员工的自我评估很难做到准确无误B、考核方式选择的难度较大C、有些考核方面只能定性考核D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理
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考题 下面不是考核工程项目成本应注意方面的是（）。A、考核项目成本核算采用的方法是否符合国家规定B、考核降低成本是否真实可靠C、考核的对象只能是已完工的项目D、考核工程项目建设中的经济效益
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考题 下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（）。A、—般安排在每年年末或翌年年初B、以平时核考为基础C、可以将考核结果以口头形式通知被考核人D、事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核
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考题 对机关工作人员的考核方式主要有（）A、领导考核B、岗前考核C、平时考核D、年终考核E、培训考核
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考题 在“考核管理”中有考核审核、考核确认、我的考核和考核填报。
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考题 单选题对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A 分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B 定量为主，定性为辅C 确保考核结果的客观、公正性D 年度考核为主、季度绩效考核为辅
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考题 单选题绩效评价误差的方法错误的是（）A 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C 通过多方评价D 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
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考题 单选题考核主体在考核中有意放宽考核标准或有意提高考核标准，由此造成的考核误差称为（）。A 趋中误差B 逻辑误差C 宽大化倾向和严格化倾向D 对比效应
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考题 多选题下列哪些方法是干部考核的基本方法。（）A多方位、立体考核B领导与群众相结合C平时考核与定期考核相结合D定性考核与定量考核相结合
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考题 单选题（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A 目标管理考核法B 360度考核法C 要素管理考核法D 关键绩效考核指标法
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考题 单选题（）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。A 平时考核B 年度考核C 聘期考核D 绩效考核
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考题 单选题在“考核管理”中有考核填报、考核确认、我的考核和（）A 考核审核B 考核审批C 考核内容D 考核查询
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考题 单选题下面不是考核工程项目成本应注意方面的是（）。A 考核项目成本核算采用的方法是否符合国家规定B 考核降低成本是否真实可靠C 考核的对象只能是已完工的项目D 考核工程项目建设中的经济效益
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考题 单选题下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。A 创新能力B 技能熟練程度C 计划能力D 经验阅歷
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考题 单选题下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（）。A —般安排在每年年末或翌年年初B 以平时核考为基础C 可以将考核结果以口头形式通知被考核人D 事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核
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考题 判断题在“考核管理”中有考核审核、考核确认、我的考核和考核填报。A 对B 错
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