网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。
A

创新能力

B

技能熟練程度

C

计划能力

D

经验阅歷

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。A 创新能力B 技能熟練程度C 计划能力D 经验阅歷” 相关考题
考题 下列不属于个体绩效考核方法的是()。 A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法
查看答案
考题 绩效考核中实施困难的7大因素
查看答案
考题 下列不属于绩效考核方法的是()。 A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法
查看答案
考题 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题 E.指导被考核者制订绩效改进计划
查看答案
考题 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A.分析整理绩效考核结果 B.与被考核者沟通绩效考核结果 C.指出被考核者在绩效方面的问题 D.指导被考核者制订绩效改进计划
查看答案
考题 坚毅个性具有调节压力的功能，捍卫压力带來的身心变动，以下特征何者不属于坚毅性格？（）A、控制B、挑战C、爽朗D、承诺
查看答案
考题 简述绩效考核的影响因素。
查看答案
考题 （）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A、行为考核B、绩效考核C、人事考核D、能力考核
查看答案
考题 下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。A、创新能力B、技能熟練程度C、计划能力D、经验阅歷
查看答案
考题 （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核
查看答案
考题 绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。A、可行性原则B、回馈原则C、制度化原则D、实用性原则
查看答案
考题 我们可以改变生活型态以增加自己调适压力的能力，以下叙述何者不属于改变生活型态的内容？（）A、遇到困难只能妥协自己的理念以符合团体规范B、改变生活步调C、培养较高的压力容忍度D、学习控制苦恼的思维
查看答案
考题 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因素平定法
查看答案
考题 杂讯不单纯是由声音的物理性质决定的，而主要取决于（）。A、人的主观心理感觉B、人所处的环境C、人的生理条件D、人的承受能力
查看答案
考题 什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）A、公司层面的绩效考核标准B、公司层面的人事考核标准C、部门层面的绩效考核标准D、部门层面的人事考核标准
查看答案
考题 论述影响绩效考核效果的因素.
查看答案
考题 影响绩效考核结果的客观因素包括（）A、环境因素B、标准因素C、被考核者因素D、晕轮效应E、暗示效应
查看答案
考题 下列不属于关键事件法的缺点是（）。A、时间跨度较大B、费时.费力且费用较高C、不能在员工之间进行比较D、只能定性分析，不能定量分析
查看答案
考题 单选题（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A 行为考核B 绩效考核C 人事考核D 能力考核
查看答案
考题 单选题坚毅个性具有调节压力的功能，捍卫压力带來的身心变动，以下特征何者不属于坚毅性格？（）A 控制B 挑战C 爽朗D 承诺
查看答案
考题 问答题简述绩效考核的影响因素。
查看答案
考题 单选题我们可以改变生活型态以增加自己调适压力的能力，以下叙述何者不属于改变生活型态的内容？（）A 遇到困难只能妥协自己的理念以符合团体规范B 改变生活步调C 培养较高的压力容忍度D 学习控制苦恼的思维
查看答案
考题 单选题绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。A 可行性原则B 回馈原则C 制度化原则D 实用性原则
查看答案
考题 单选题()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A 能力考核B 态度考核C 业绩考核D 绩效考核
查看答案
考题 单选题下列不属于关键事件法的缺点是（）。A 时间跨度较大B 费时.费力且费用较高C 不能在员工之间进行比较D 只能定性分析，不能定量分析
查看答案
考题 单选题绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）A 分级法B 关键事件法C 领导行为效能测定法D 因素平定法
查看答案
考题 问答题论述影响绩效考核效果的因素.
查看答案
热门标签
最新试卷