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根据职业介绍科岗位职责及要求，对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入，确保信息发布质量无误，是下列哪个岗位的职责？（）

  • A、用工接待
  • B、职业介绍
  • C、招退工登记备案
  • D、职业指导

参考答案

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考题 ( )信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,基本可以覆盖到全球。 A.网络招聘B.现场招聘会C.职业介绍机构D.猎头公司
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考题 招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。A:招聘数量质量评估 B:招聘信度效度评估 C:招聘成本效益评估 D:招聘方式方法评估
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考题 （　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。 A．招聘成本效益评估 B．人员招聘数量评估 C．人员招聘质量评估 D．人员录用数量评估
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考题 招聘费用最高的招聘渠道是（）。A、猎头公司B、职业介绍所C、校园招聘D、网络招聘
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考题 （　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。A、招聘数量质量评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效益评估D、招聘方式方法评估
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考题 用人单位在办理代理招聘时，需与职业介绍所签订（）。A、《委托招聘承诺书》B、《委托代理招聘协议书》C、《委托代理招聘协议书及办事承诺书》D、《办事承诺书》
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考题 人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。A、组织实施办法B、应急预案C、安全保卫工作方案D、招聘方案
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考题 企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书
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考题 （）信息传播范围较广，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。A、网络招聘B、现场招聘会C、职业介绍机构D、猎头公司
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考题 选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
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考题 招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
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考题 利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。A、猎头公司B、校园招聘C、网络招聘D、职业介绍所
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考题 用人单位可以通过（）等途径自主招用人员A、委托职业介绍机构B、参加招聘洽谈活动C、利用大众传播媒介刊播招用信息D、利用互联网进行网上招聘
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考题 社区职业介绍工作程序：接待登记、（）、职业指导、信息发布、推荐就业和招聘。
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考题 单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A 工作说明书和岗位职责B 招聘计划和岗位职责C 工作说明书和工作规范D 招聘计划和工作说明书
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考题 单选题（　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。A 招聘数量质量评估B 招聘信度效度评估C 招聘成本效益评估D 招聘方式方法评估
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考题 单选题用人单位在办理代理招聘时，需与职业介绍所签订（）。A 《委托招聘承诺书》B 《委托代理招聘协议书》C 《委托代理招聘协议书及办事承诺书》D 《办事承诺书》
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考题 多选题根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（）、（）和（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。A组织实施办法B应急预案C安全保卫工作方案
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考题 单选题（）信息传播范围较广，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。A 网络招聘B 现场招聘会C 职业介绍机构D 猎头公司
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