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单选题
（）信息传播范围较广，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。
A

网络招聘

B

现场招聘会

C

职业介绍机构

D

猎头公司

参考答案

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考题 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
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考题 ( )信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,基本可以覆盖到全球。 A.网络招聘B.现场招聘会C.职业介绍机构D.猎头公司
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考题 通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例
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考题 与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。A.能够快速传播招聘信息 B.适用于招聘各种不同类型的员工 C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 D.招聘信息的传播面会很广 E.求职者可以对招聘信息做出快速反应
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考题 与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。A:能够快速传播招聘信息 B:适用于招聘各种不同类型的员工 C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群 D:招聘信息的传播面会很广 E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
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考题 以下哪一项是Internet的特点？（）A、信息可以在全球范围内传播B、信息容量大，但不便于检索信息C、不论采用何种协议，任何两台主机之间都可以进行通信D、永远提供最新的信息内容
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考题 用因特网进行市场营销，可以进行全球范围的商业信息发布。
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考题 以下哪些是Internet的特点（）。A、便于检索各类信息B、不论采用何种协议，任何两台主机之间都可以进行通信C、信息容量大D、信息可以在全球范围内传播
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考题 招聘广告的优点有（）。A、信息发布迅速B、成本明确C、可以同时发布多类岗位招聘信息D、可以给企业保留许多操作上的优势
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考题 （）信息传播范围较广，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。A、网络招聘B、现场招聘会C、职业介绍机构D、猎头公司
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考题 通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）A、发行量大B、可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合C、信息发布迅速D、应聘人员数量大E、传播范围广，成本较低
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考题 以下哪些项是Internet的特点（）？A、便于检索各类信息B、不论采用何种协议，任何两台主机之间都可以进行通信C、信息容量大D、信息可以在全球范围内传播
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考题 用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）A、委托公共就业服务机构或职业中介机构B、参加职业招聘洽谈会C、委托大众传播媒介发布招聘信息D、利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息
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考题 判断题用因特网进行市场营销，可以进行全球范围的商业信息发布。A 对B 错
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考题 多选题用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）A委托公共就业服务机构或职业中介机构B参加职业招聘洽谈会C委托大众传播媒介发布招聘信息D利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息
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考题 单选题以下哪一项不是Internet的特点（）。A 不论采用何种协议，任何两台主机之间都可以进行通信B 信息容量大C 信息可以在全球范围内传播D 便于检索各类信息
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