网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

面试评分中的量化往往是（）。

  • A、一次量化
  • B、二次量化
  • C、类别量化
  • D、模糊量化

参考答案

更多 “面试评分中的量化往往是（）。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化” 相关考题
考题 结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致C．在评分中接受多数人的意见和影响D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
查看答案
考题 请排列面试前的文件准备顺序()。 A.准备“维度定义说明”B.准备面试试题C.准备面试评分表D.其他文件准备E.面试评分与报告准备
查看答案
考题 在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。A．结构化面试B．系列式面试C．情景面试D．小组面试
查看答案
考题 (2016年11月)面试评分中的量化往往是（　　）。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化
查看答案
考题 面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化
查看答案
考题 面试评分中的量化往往是（　　）。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化
查看答案
考题 面试指南的内容包括()。 A.面试团队的组建 B.面试准备 C.面试提问分工和顺序 D.面试提问技巧 E.面试评分办法
查看答案
考题 面试考官直接打出分数，这种情况属于()。A:二次量化 B:一次量化 C:实质量化 D:形式量化 E:清晰量化
查看答案
考题 (2017年11月) 面试评分中的量化方法往往是( ) A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化
查看答案
考题 基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型 B.设计结构化面试提纲 C.制定评分标准及等级评分表 D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度 E.结构化面试及评分与决策
查看答案
考题 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控
查看答案
考题 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
查看答案
考题 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A、开发面试题库B、明确评分标准，设计面试评分表C、选择合适的面试考官D、包括以上全部过程
查看答案
考题 要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。A、面试团队的组建B、面试准备C、面试提问分工和顺序D、面试时间E、面试评分办法
查看答案
考题 面试问题准备是（）。A、确定岗位才能的构成和比重B、面试提问分工和顺序C、面试的评分方法D、面试提问技巧
查看答案
考题 下列属于二次量化的是（）。A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化E、面试评分中的量化
查看答案
考题 面试评分中的量化往往是（）。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、当量量化
查看答案
考题 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致C、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分D、在评分中接受多数人的意见和影响
查看答案
考题 无领导小组面试中只需设置什么即可？（）A、评分的方向B、评分的标准C、评分的等级D、具体的分数
查看答案
考题 结构化面试中应注意避免的评分误差有（） A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致C、在评分中接受多数人的意见和影响D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
查看答案
考题 多选题要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。A面试团队的组建B面试准备C面试提问分工和顺序D面试时间E面试评分办法
查看答案
考题 多选题下列属于二次量化的是（）。A类别量化B模糊量化C顺序量化D等距量化E面试评分中的量化
查看答案
考题 单选题无领导小组面试中只需设置什么即可？（）A 评分的方向B 评分的标准C 评分的等级D 具体的分数
查看答案
考题 判断题结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。A 对B 错
查看答案
考题 多选题结构化面试中应注意避免的评分误差有（）A评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B面试者出场顺序不同，评分标准不一致C不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分D在评分中接受多数人的意见和影响
查看答案
考题 单选题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A 开发面试题库B 明确评分标准，设计面试评分表C 选择合适的面试考官D 包括以上全部过程
查看答案
考题 单选题基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A 选择演练工具B 明确评分标准，设计面试评分表C 安排面试时间D 测评的实施与监控
查看答案
热门标签
最新试卷