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面试评分中的量化方法往往是()
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
参考答案
参考解析
解析:面试评分中的量化往往是一次量化,面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。
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结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致C.在评分中接受多数人的意见和影响D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
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