考题
企业培训需求中，工作任务分析法包括什么?(考点：教材第124页)
考题
广泛使用的、非常重要的系统安全分析方法是( )。A.故障类型及影响分析法B.故障假设分析法C.故障假设/检查表分析法D.工作任务分析法
考题
确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。A．绩效分析法B．工作任务分析法C．工作效率分析法D．组织分析法E．人员素质分析法
考题
施工现场危险源识别的方法有：专家调查法；安全检查表法；现场调查法；工作任务分析法等，其中（ ）是主要采用的方法。A.专家调查法
B.安全检查表法
C.现场调查法
D.工作任务分析法
考题
危险源识别的方法有（）A、现场调查方法B、工作任务分析法C、安全检查表法D、危险性树分析法E、故障树分析法
考题
培训需求信息的主要收集方法有（ ）A、面谈法B、观察法C、调查问卷D、重点团队分析法E、工作任务分析法
考题
职业教育课程内容开发的基本方法是（）。A、工作任务分析法B、功能分析法C、重要事件分析法D、特尔斐法
考题
广泛使用的、非常重要的系统安全分析方法是（）。A、故障类型及影响分析法B、故障假设分析法C、故障假设／检查表分析法D、工作任务分析法
考题
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A、工作现状分析法B、工作任务分析法C、企业需求分析法D、企业现状分析法
考题
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
考题
收集培训需求信息的主要方法有（）A、面谈法B、工作任务分析法C、观察法D、重点团队分析法E、调查问卷法
考题
下列选项中，不属于煤矿危险源辨识的方法是（）A、工作任务分析法B、事故致因机理法C、事故树分析法D、经验分析法
考题
以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。A、面谈法B、重点团队分析法C、工作任务分析法D、观察法
考题
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A、绩效分析法B、工作任务分析法C、工作效率分析法D、组织分析法E、人员素质分析法
考题
工作任务分析法一般只用在不重要的一些培训项目中。
考题
安全生产管理人员使用最多的辨识危险源的方法是（）。A、事故树分析法B、工作任务分析法C、现场调查分析法D、故障树分析法
考题
安全生产管理人员在辨识危险源时使用最多的方法是（）。A、事故树分析法B、工作任务分析法C、现场调查法D、故障树分析法
考题
施工现场危险源识别的方法有：专家调查法；安全检查表法；现场调查法；工作任务分析法等，其中（）是主要采用的方法。A、专家调查法B、安全检查表法C、现场调查法D、工作任务分析法
考题
多选题收集培训需求信息的主要方法有（）A面谈法B工作任务分析法C观察法D重点团队分析法E调查问卷法
考题
多选题培训需求信息的主要收集方法有（ ）A面谈法B观察法C调查问卷D重点团队分析法E工作任务分析法
考题
单选题职业教育课程内容开发的基本方法是（）。A
工作任务分析法B
功能分析法C
重要事件分析法D
特尔斐法
考题
单选题预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A
工作现状分析法B
工作任务分析法C
企业需求分析法D
企业现状分析法
考题
单选题安全生产管理人员使用最多的的辨识危险源的方法是（）。A
事故树分析法B
工作任务分析法C
现场调查法D
故障树分析法
考题
多选题确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A绩效分析法B工作任务分析法C工作效率分析法D组织分析法E人员素质分析法
考题
单选题培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A
组织整体分析法B
工作任务分析法C
员工个体培训需求分析法D
绩效分析法