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员工是怎样从工作当中学习不道德行为的?

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考题 员工为了获得更高的薪酬而离职不是不道德行为。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工“搭便车”行为是一种不道德行为。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织公民行为，是一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织有效性。（ ）项属于组织公民行为。A．小李被迫在周末加班B．小李按时上下班c．小李经常和同事起冲突D．小李经常帮助同事
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考题 （ ）是人们判别善与恶、道德与不道德的基本尺度，也是人们在行为选择中应当怎样做和不应当怎样做的基本标准A、道德原则 B、道德规范 C、道德意志 D、道德情感
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考题 由“诈骗犯罪是不道德的行为，诈骗犯罪是犯罪行为。”可以推出：犯罪行为是不道德的行为。
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考题 （）有跟环境进行交互，从反馈当中进行不断的学习的过程。A、监督学习B、非监督学习C、强化学习D、线性回归
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考题 从宏观角度看企业的不道德行为有哪方面？
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考题 （）是人们判别善与恶、道德与不道德的基本尺度，也是人们在行为选择中应当怎样做和不应当怎样做的基本标准。A、道德规范B、行为规范C、道德准则D、道德标准
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考题 员工A发现员工B为满足月底目标不适当地修改了部门记录。这些记录仅供内部使用，不影响公司的财务记录。员工A向她的主管通知了此不当行为，而主管告诉员工A，是她指示员工B更改了记录，并将在下个月进行调整以纠正记录。员工A应（）A、提醒主管，她的行为是不道德的，且不再就此不当行为进行沟通B、按照组织既定的程序解决此类冲突C、什么也不做，因为该主管对此行为进行了授权D、就此不道德行为与外部机构进行沟通
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考题 绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。A、员工学历B、员工素质C、工作行为D、工作结果E、社会反馈
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考题 轰动全国的"三鹿奶粉"事件的不道德行为属于（）A、产品策略中不道德行为B、价格策略中不道德行为C、渠道策略中不道德行为D、促销策略中不道德行为
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考题 从影响组织道德因素角度来看，分析工作中产生不道德行为的原因？
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考题 下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）A、严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为B、严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假C、员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D、雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
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考题 甲员工获得“岗位能手”称号，以下行为不正确的是：（）A、虚心学习B、表示祝贺C、恶意贬低D、工作都推卸给甲员工
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考题 单选题（ ）最能有效防止欺诈。A 强大的内部控制政策，职务分离，要求员工休假B 强大的内部控制政策，惩处不道德行为C 员工培训，职务分离，惩处不道德行为D 雇佣具有道德品质的员工，员工培训，职务分离
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考题 单选题（）是人们判别善与恶、道德与不道德的基本尺度，也是人们在行为选择中应当怎样做和不应当怎样做的基本标准。A 道德规范B 行为规范C 道德准则D 道德标准
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考题 判断题由“诈骗犯罪是不道德的行为，诈骗犯罪是犯罪行为。”可以推出：犯罪行为是不道德的行为。A 对B 错
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考题 问答题员工是怎样从工作当中学习不道德行为的?
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考题 单选题健康教育的重要基础性工作是（）A 让人们从学习中获得行为B 让人们从学习中获得技能C 让人们从学习中获得知识D 让人们从学习中获得信念E 让人们从学习中获得态度
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考题 多选题绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。A员工学历B员工素质C工作行为D工作结果E社会反馈
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考题 单选题下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）A 严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为B 严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假C 员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D 雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
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