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情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
- A、现实的
- B、真实的
- C、模拟的
- D、多变的
- E、逼真的
参考答案
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考题
在测试Y公司投资业务的内部控制时,为了确保投资业务不相容职务的相互分离,注册会计师应采用观察与询问的方法确定Y公司投资预算的编制与投资业务的记录两项职务是否由不同的人员分别担任。()
此题为判断题(对，错)。
考题
所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（ ）。A．在学校的这次青年文化节活动中，郑浩寝室演了一部心理情景剧，受到了同学们的一致好评B．考官给了应聘文秘的肖芳各种材料，要求她对这些材料进行编辑加工，设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿C．毕业后，翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了，他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突，这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾D．在智力竞赛的操作环节，望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边，他们利用物理原理很快就解决了
考题
向每一被测试者发给一套文件,其中第一页是引导语,介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名,并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是()。
A. 公文处理模拟法B. 无领导小组讨论法C. 企业决策模拟竞赛法D. 访谈法
考题
根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。
A.分阶段面试B.非压力性面试C.常规面试D.情景面试
考题
情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点
考题
根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。A、笔迹学法B、知识考试C、案例分析D、情景模拟
考题
根据中国民生银行领导人员廉洁从业若干规定，对于领导人员因违反国家法律，造成民生银行重大损失被免职的，以下说法正确的是（）。A、两年内不得在民生银行担任领导职务B、两年内不得在民生银行担任与原任职务相当或者高于原任职务的职务C、五年内不得在民生银行担任领导职务D、终身不得在民生银行担任领导职务
考题
根据中国民生银行领导人员廉洁从业若干规定，对于领导人员违反廉洁从业行为规范受到免职处理的，以下说法正确的是（）。A、两年内不得在民生银行担任领导职务B、两年内不得在民生银行担任与原任职务相当或者高于原任职务的职务C、五年内不得在民生银行担任领导职务D、终身不得在民生银行担任领导职务
考题
对既有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施撤职处分，根据其违纪行为的性质、情节和后果，可以（）。A、同时撤销其担任的行政职务和专业技术职务，也可以只撤销行政职务B、只撤销其担任的专业技术职务C、撤销其担任的党内职务D、同时撤销其担任的党内职务和行政职务
考题
根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。A、案例法B、实验法C、情景模拟法D、实地测量法
考题
提拔担任地厅级以下（含地厅级）委任制党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可列为（）。
考题
单选题根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( )A
角色扮演B
结构化面试C
心理测验D
情景模拟
考题
填空题提拔担任地厅级以下（含地厅级）委任制党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可列为（）。
考题
单选题根据中国民生银行领导人员廉洁从业若干规定，对于领导人员违反廉洁从业行为规范受到免职处理的，以下说法正确的是（）。A
两年内不得在民生银行担任领导职务B
两年内不得在民生银行担任与原任职务相当或者高于原任职务的职务C
五年内不得在民生银行担任领导职务D
终身不得在民生银行担任领导职务
考题
单选题根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。A
案例法B
实验法C
情景模拟法D
实地测量法
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