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小王在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程，发生事故，不仅给甲厂造成重大损失而且本人也因伤住院。下列表述正确的是（）
- A、小王属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同
- B、如果小王怀孕，则甲厂不得解除劳动合同
- C、规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿
- D、随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿
参考答案
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考题
小王是甲汽修厂的工人，被派遣到乙汽修厂支援工作。按照《安全生产法》的相关规定，小王应当被纳入____的从业人员统一管理，接受岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。A甲汽修厂B乙汽修厂C当地人才市场
考题
某矿山发生了一起严重的安全事故。关于事故原因，甲乙丙丁四位负责人有如下断定：甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程。乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作规程。丁：造成事故的直接原因是设备故障。如果上述断定只有一个人的断定为真，那么以下断定都不可能为真，除了：A．甲的断定为真，有人违反了操作规程。B．甲的断定为真，但没有人违反操作规程。C．乙的断定为真。D．丙的断定为真。
考题
赵某与甲厂签订了劳动合同，在试用期间严重失职发生事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院（未丧失劳动能力），甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同？（ ）A．试用期满后B．事故处理后C．规定的医疗期满后D．随时可以解除合同
考题
甲是某施工项目塔吊司机，在施工作业时违反安全操作规程，出现事故，导致另一职工死亡，对甲的行为应当（ ）。A．按重大责任事故罪处理B．按重大劳动安全事故罪处理C．按工程重大安全事故罪处理D．按意外事件处理
考题
公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除劳动合同。根据以上资料回答下列第{TSE}题：关于劳动能力鉴定的表述，正确的是（ ）。A．劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的前提B．劳动功能障碍分为十个等级C．生活自理障碍分为三个等级D．生活自理障碍分为五个等级
考题
某煤矿发生了一起严重的安全事故。关于事故原因，甲、乙、丙、丁四位负责人有如下断定：甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程。乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障。丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作。丁：造成事故的直接原因是设备故障。如果上述断定中只有一个人的断定为真，则以下断定哪一项为真？( )A.甲的断定为真，有人违反了操作规程B.甲的断定为真，但没有人违反操作规程C.乙的断定为真D.丙的断定为真
考题
某工地发生了一起严重的安全事故。关于事故的原因，甲、乙、丙、丁4位负责人有如下断定。 甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程。 乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障。 丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作规程。 丁：造成事故的直接原因是设备故障。 如果上述断定中只有一个人的断定为真，则(29)。A．甲的断定为真，有人违反了操作规程B．乙的断定为真C．甲的断定为真，但没有人违反操作规程D．丙的断定为真
考题
某矿山发生了一起严重的安全事故。关于事故原因，甲乙丙丁四位负责人有如下断定：甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程。乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障。丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作规章。丁：造成事故的直接原因是设备故障。如果上述断定中只有一个人的断定为真，则以下断定都不可能为真，除了( )。A．甲的断定为真，有人违反了操作规程B．甲的断定为真，但没有人违反操作规程C．乙的断定为真D．丙的断定为真
考题
刘某在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程发生事故，不仅给甲厂造成了重大损失而且本人也因伤住院，那么甲厂于什么时间可以解除劳动合同?（ ）A．刘某属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同B．如果刘某怀孕，甲厂不得解除劳动合同C．规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿D．随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿
考题
2005年某大型煤矿发生了一起重大事故，事发现场的人有以下断定： 矿工甲：发生事故的原因是设备问题； 矿工乙：有人违反了操作规程，但发生事故的原因不是设备问题 矿工丙：如果发生事故的原因是设备问题，则有人违反了操作规程 矿工丁：发生事故的原因是设备问题，但没有人违反操作规程 如果上述四人的断定中只有一个人为真，则以下可能为真的一项是（ ）。A. 矿工甲的断定为真B. 矿工乙的断定为真C. 矿工丁的断定为真D. 矿工丙的断定为真，有人违反了操作规程E. 矿工丙的断定为真，没有人违反操作规程
考题
某矿山发生了一起严重的安全事故。关于事故原因，甲、乙、丙、丁4位负责人有如下断定。甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程。乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障。丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作规程。丁：造成事故的直接原因是设备故障。如果上述断定中只有一个人的断定为真，则以下断定都不可能为真，除了哪一项?A．甲的断定为真，有人违反了操作规程。B．甲的断定为真，但没有人违反操作规程。C．乙的断定为真。D．丙的断定为真。
考题
武汉市甲厂与长沙市乙厂签订一份买卖合同，合同约定，由甲厂供给乙厂钢材35吨，乙厂支付货款15万元。因合同对交货期限和付款地点没有明确约定，发生纠纷，法院应该如何判决？()A:乙向甲付款，应在长沙市履行
B:乙向甲付款，应在武汉市履行
C:甲厂可随时交货给乙厂，但应给乙厂必要的准备时间
D:甲厂可随时交货给乙厂，乙厂不得拒绝
考题
C市有一化工园区，其中规模最大的企业是甲石化厂。该化工园区内，与甲石化厂相邻的有乙、丙、丁三家化工厂。针对该化工园区的火灾、爆炸、中毒和环境污染风险，该市编制了《C市危险化学品重大事故应急救援预案》。在应急救援预案颁布后，该市在甲石化厂进行了事故应急救援演练。
以下是应急救援演练的相关情况。
模拟事故：甲石化厂液化石油气球罐发生严重泄漏，泄漏的液化石油气对相邻化工厂和行人造成威胁，如发生爆炸会造成供电线路和市政供水管道的损坏。演练的参与人员：市领导，市应急办、安监、公安、消防、环保、卫生等部门相关人员，甲石化厂有关人员，有关专家。
演练地点：甲石化厂厂区内。
演练过程：2 00 9年7月1 1日1 3时5 5分，甲石化厂主要负责人接到液化石油气罐区员工关于罐区发生严重泄漏的报告后，启动了甲石化厂事故应急救援预案，同时向市应急办报告。市应急办立即报告市领导，市领导指示启动C市危险化学品重大事故应急救援预案。按照预案要求，市应急办通知相关部门、救援队伍、专家组立即赶赴事故现场。市领导到达事故现场时，消防队正在堵漏、控制泄漏物，医务人员正在抢救受伤人员。市领导简要听取甲石化厂主要负责人的汇报后，指示成立现场应急救援指挥部，并采取相应应急处置措施。为了减小影响，没有通知相邻化工厂。 1 6时3 0分，现场演练结束，市领导在指挥部进行了口头总结后，宣布演练结束。
根据以上场景，回答下列问题（共2 2分）：
1．此次应急救援演练为哪种类型的演练？
2．说明此次应急救援演练现场应采取哪些应急措施。
3．说明此类事故的应急恢复阶段应做的主要工作。
4．指出此次应急救援演练存在的主要不足之处。
考题
某建筑施工作业现场，施工人员甲某在工作期间发生物体打击事故，事故造成甲某损失 4200 个工作日，依据《企业职工伤亡事故分类》（GB 6441-86），甲某伤害程度为（ ）。 A.轻伤
B.骨折
C.多伤害
D.重伤
考题
甲市某炼厂化学品罐发生爆炸起火事故，事故造成3 人死亡。为尽快查明事故发生原因，妥善处理事故，经甲市政府领导研究决定成立事故调查组。关于事故调查组的组成包括（ ）。A.甲市人民政府
B.甲市应急管理局
C.甲市人民法院
D.甲市人民检察院
E.炼厂的工会组织
考题
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第四十三条，小王在丙地甲企业工作，应业务需要，小王被借调到丁地的乙企业工作，在乙企业工作期间受到了工伤事故伤害，小王的工伤保险责任应（）。A、由甲企业承担B、由乙企业承担C、乙企业承担，但可以和甲企业协商D、甲企业承担，但可以和乙企业约定补偿办法
考题
某矿山发生了一起严重的安全事故。调查组四位专家对事故原因有如下断定： 甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程 乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障 丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作规程 丁：造成事故的直接原因是设备故障 调查结果证实，只有一位专家的断定符合事实，则据此可以判定（）。A、甲的断定为真，确实有人违反操作规程B、甲的断定为真，但没有人违反操作规程C、乙的断定为假，但有人违反了操作规程D、丙的断定为假，但没有人违反操作规程E、丁的断定为假，但没有人违反操作规程
考题
甲在生产作业期间，违反操作规程造成供电线路短路，引起火灾，烧毁厂房，致3名工人死亡，造成直接经济损失1千万元。甲的行为构成（）A、失火罪B、过失致人死亡罪C、重大责任事故罪D、失火罪和过失致人死亡罪
考题
甲厂向乙厂购买一批货物，合同中对于付款地点和交货期限没有明确规定，双方当事人也未能达成协议，依照《合同法》的规定，则（）。A、甲厂付给乙厂货款，应在甲厂所在地履行B、甲厂付给乙厂货款，应在乙厂所在地履行C、乙厂可以随时交货给甲厂，甲厂不得拒绝D、乙厂可以随时交货给甲厂，但应给甲厂必要的准备时间
考题
多选题甲公司提供一批面料给某制衣厂订制一批工作服，开工不久甲公司觉得工作服样式不够美观，遂要求制衣厂停止制作。制衣厂认为这是个无理要求，便继续使用剩下布料，按原定式样完成了订单。对此，下列说法正确的是（ ）。[2007年真题]A制衣厂应赔偿因继续加工给甲公司造成的损失B甲公司应支付全部约定加工费用C甲公司应支付部分加工费用D制衣厂应当及时按照甲公司的要求停止制作
考题
问答题C市有一化工园区，其中规模最大的企业是甲石化厂。该化工园区内，与甲石化厂相邻的有乙、丙、丁三家化工厂。针对该化工园区的火灾、爆炸、中毒和环境污染风险，该市编制了《C市危险化学品重大事故应急救援预案》。在应急救援预案颁布后，该市在甲石化厂进行了事故应急救援演练。以下是应急救援演练的相关情况。 模拟事故：甲石化厂液化石油气球罐发生严重泄漏，泄漏的液化石油气对相邻化工厂和行人造成威胁，如发生爆炸会造成供电线路和市政供水管道损坏。 演练的参与人员：市领导，市应急办、安监、公安、消防、环保、卫生等部门相关人员，甲石化厂有关人员，有关专家。 演练地点：甲石化厂厂区内。 演练过程：2010年7月8日13时55分，甲石化厂主要负责人接到液化石油气罐区员工关于罐区发生严重泄漏的报告后，启动了甲石化厂事故应急救援预案，同时向市应急办报告。市应急办立即报告市领导，市领导指示启动C市危险化学品重大事故应急救援预案。按照预案要求,市应急办通知相关部门、救援队伍、专家组立即赶赴事故现场。市领导到达事故现场时，消防队正在堵漏、控制泄漏物，医务人员正在抢救受伤人员。市领导简要听取甲石化厂主要负责人的汇报后，指示成立现场应急救援指挥部，并采取相应应急处置措施。为了减小影响，没有通知相邻化工厂。16时30分，现场演练结束，市领导在指挥部进行了口头总结后，宣布演练结束。 1.此次应急救援演练为哪种类型的演练?2.说明此次应急救援演练现场应采取哪些应急措施。3.说明此类事故的应急恢复阶段应做的主要工作。4.指出此次应急救援演练存在的主要不足之处。
考题
问答题甲油料厂与某供销社订立一份农副产品供销合同，双方约定由供销社在1个月内向甲油料厂供应黄豆30吨，每吨单价1000元。在合同履行期间，乙公司找到供销社表示愿意以每吨1500元的单价购买20吨黄豆，供销社见其出价高，就将20吨本来准备运给甲油料厂的黄豆卖给了乙公司，致使只能供应10吨黄豆给甲油料厂。甲油料厂要求供销社按照合同的约定供应剩余的20吨黄豆，供销社表示无法按照原合同的条件供货，并要求解除合同。甲油料厂不同意，坚持要求供销社履行合同。甲油料厂的要求是否有法律依据？
考题
不定项题小王在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程，发生事故，不仅给甲厂造成重大损失而且本人也因伤住院。下列表述正确的是（）A小王属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同B如果小王怀孕，则甲厂不得解除劳动合同C规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿D随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿
考题
问答题某化工厂排放的污水污染了附近农民甲、乙、丙的农田，造成当年粮食减产，直接经济损失近5万元。甲、乙、丙要求化工厂赔偿，化工厂则认为，污水流进甲、乙、丙的农田，是由于丁放水时开错了水管造成的，应该由丁承担赔偿责任。经查，丁是化工厂临时聘用的一名工人，在事故发生后已经被化工厂解聘了。问题：(1)甲、乙、丙请求化工厂承担赔偿责任，应举证证明哪些事实?为什么?(2)甲，乙、丙是否有权请求丁承担连带赔偿责任?为什么?
考题
问答题某市有一化工园区，其中，甲石化厂规模最大，与其相邻的还有乙、丙、丁三家化工厂。该市编制了《市危险化学品重大事故应急救援预案》，预案颁布后，该市在甲石化厂进行了事故应急救援演练。以下是演练相关情况。
模拟事故：甲石化厂液化石油气球罐发生严重泄漏，泄漏的液化石油气对相邻化工厂、公用设施和行人造成威胁。
演练参与人员：市领导，市应急办、安监、公安、消防、环保、卫生以及甲石化厂有关人员，有关专家。
演练地点：甲石化厂。
演练过程：某日13时55分，甲石化厂主要负责人接到罐区发生严重泄漏的报告后，启动了甲石化厂事故应急救援预案，同时向市应急办报告。市应急办立即报告市领导，市领导指示启动市危险化学品重大事故应急救援预案。市应急办通知相关部门、救援队伍、专家组立即赶赴事故现场。市领导到达事故现场时，消防队和医务人员正在抢险救助。市领导听取有关汇报后，指示成立现场应急救援指挥部，并采取相应应急处置措施。为了减小影响，没有通知相邻化工厂。16时30分，演练结束，市领导在指挥部进行了口头总结后，宣布演练结束。依据以上场景，说明此次演练现场应采取哪些应急措施，并指出此次应急救援演练存在的主要不足之处。
考题
问答题7月2日，甲化工厂向朝阳服装厂发函，订购一批劳保服装，价格为每套125元，质量款式均有规定，如同意请于5日内电复。 服装厂于7月4日收到该函，销售部门于次日即电复甲化工厂，告知服装厂同意其所有条件，厂里将尽快组织生产，按期交货。当天，甲化工厂收到了电复。然而就在当天，计划部门向生产部门下达生产计划时才发现，车间早已不再生产此种劳保服装，如转产，则不能按期发货，且可能发生亏损。服装厂立即电告甲化工厂，声明撤回承诺。第二天，甲化工厂收到复电。但甲化工厂认为，合同已成立，服装厂应按期交货。产生纠纷，诉至法院。你认为合同是否成立？
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